求指導

我在現在的公司工作很多年了。每年的工作表現鑒定都是最高一檔 “達到或超過預期 ”。去年也一樣。所以知道我沒有加薪的時候還以為大概大家都沒有，但後來聽說不是這樣。

加薪的那位剛來2年，一個表麵上待人親切，謙虛，幽默，工作主動的巴西人。但接觸下來發現他的為人其實非常aggressive。比如，頭兒發給我一個項目，一直也是我的工作範疇，但隻要郵件copy了他，其實隻是讓他知道的意思，他就理所當然拿過來趕在我做完之前交上去。或者一個我負責的項目，已經做了90%，在他主動要求下讓他幫忙做了另外10%，他就立刻向所有相關人員群發郵件介紹該項目，一幅項目主管的姿態。他幹活很快但很粗糙，我經常能發現錯誤。但每次他都可以利用他的魅力讓別人幫他遮掩過去。所以大頭對他印象很好。

後來我盡量不讓他介入我的項目，他就裝作開玩笑地跟其他頭兒們說我一個人是一個獨立部門，在幹什麽都不讓人知道。我也曾經要求大頭明確劃分我們的工作範疇，但他並不認真對待我的要求。  

此人也會私下對我說一些很mean的話。比如在知道我學曆比他高之後經常問我個問題，然後等我回答之後再陰陽怪氣地說 "she knows it all".

我覺得這樣很不公平，但不知道怎樣改善我的處境。因為大頭喜歡他，去大頭那裏告狀不一定會有效，還可能背上在同事背後捅刀子的名聲。這公司是家族企業，管理不正規，也沒有 HR。怎麽樣才能保護自己，得到應得的credit呢？

所有跟帖： 

• This is how people around us -bjhaigui- ♂ (229 bytes) () 04/11/2014 postreply 14:54:04

• 謝謝你的指點。我本來以為主動爭取工作是以不踩到別人的地盤為前提的。 -單行旅程- ♀ (26 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:39:22

• 首先問你自己，你要達到的目的是啥？ -pichimoka- ♂ (112 bytes) () 04/11/2014 postreply 15:51:50

• 我希望爭取公平的待遇 -單行旅程- ♀ (38 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:18:22

• 估計是想要讓大頭更喜歡？ -qqwechat- ♂ (0 bytes) () 04/12/2014 postreply 09:57:15

• 我覺得你最後幾句已經說出了原因，管理不正規。你要待下去，就隻好逆來順受。 -多哥- ♀ (510 bytes) () 04/11/2014 postreply 16:19:58

• 實際上我們公司白人居多。現在的頭兒也是 -單行旅程- ♀ (108 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:43:43

• 其實，除了象NASA那樣的rocket science， -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 16:55:58

• 其實，除了象NASA那樣的rocket science， -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 16:55:58

• 大多數地方，人際關係比技術要挑戰得多； -qtwen- ♂ (2309 bytes) () 04/11/2014 postreply 17:26:29

• 分析到位，言之有理！如果我是你老板，我會更青睞那個員工，因為他積極主動，肯幹肯攬活也出活啊。 -JJGL- ♀ (359 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:13:35

• 我以為越界去搶別人的工作是職場禁忌 -單行旅程- ♀ (68 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:23:30

• 老板若沒明確界限和劃分地盤，那所有地界就是老板的，在他眼裏誰幹都是幹，隻要出活， -JJGL- ♀ (306 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:46:21

• 剛發帖時還沒看到你樓下的跟帖，看了後更不建議你去老板那了告狀了。 -JJGL- ♀ (210 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:57:17

• 看了上麵的評論還在想是不是我太小心眼. -單行旅程- ♀ (122 bytes) () 04/11/2014 postreply 19:13:59

• 沒有不稱職的員工，隻有不上位的領導。這種任務布置不明確的作法是非常不專業的。 -多哥- ♀ (196 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:15:54

• 你的回答好溫暖啊。謝謝。可是不是天下烏鴉一般黑嗎？換個公司就會好嗎？ -單行旅程- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:22:24

• 這個很難說。如果你 -多哥- ♀ (299 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:45:33

• 沒看懂。PMP 是個什麽神器，那麽厲害？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:49:39

• 是張紙，想當幹部的話去搞一份；但也像孫猴子腦袋上的緊箍咒，有了它 -多哥- ♀ (100 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:00:22

• 老兄象毛主席的好幹部：書生意氣、揮斥方遒； -qtwen- ♂ (147 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:14:26

• 咋的，文學城今日認準給我發雙薪啊？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:16:37

• 老兄象毛主席的好幹部：書生意氣、揮斥方遒； -qtwen- ♂ (147 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:14:26

• 沒看懂。PMP 是個什麽神器，那麽厲害？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:49:39

• 遠不到換公司的地步。哪兒都有這些那些有利有弊的事，跳槽是種選擇，但未見得是首選。 -JJGL- ♀ (141 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:40:26

• 我們組的大老板管理確實混亂，但他現在隻想保住他的職位熬到退休，不能指望他改進。 -單行旅程- ♀ (159 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:52:04

• 是的，這樣的人招人討厭，不過告狀不是辦法。得多想想其他策略。在職場有必要讓人知道你的底線。 -團圓- ♀ (0 bytes) () 04/13/2014 postreply 12:32:53

• 搶白人的試試？ -紫玉蘭紫丁香- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:36:17

• 謝謝你的指點。 -單行旅程- ♀ (587 bytes) () 04/11/2014 postreply 18:37:04

• 職業和專業化的領導會借此重申項目的 assignee 以及項目組如何help each other， -多哥- ♀ (670 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:33:36

• 給你一招， 項目完成後， 即使他發了信， 你也群發一個， -changgong- ♂ (609 bytes) () 04/12/2014 postreply 20:04:08

• 這個說的好. 我也覺得應該用主動態度來糾正大家對你的看法,造成一個好象你是他主管的印象. -suanliao- ♀ (0 bytes) () 04/13/2014 postreply 15:49:24

• 人際關係是很重要，但實際上是自己的表現讓自己處在某種人際關係下的。 -洋洋日記- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 22:01:14

• 如果你想做頭，就應該學他。如果你不想，你何必糾結 -5186- ♂ (150 bytes) () 04/11/2014 postreply 19:19:09

• 他已經害到我了 -單行旅程- ♀ (122 bytes) () 04/11/2014 postreply 19:27:10

• 做頭也有不同做法；雖說都有政治在背後，但這種做法是不上檔次的。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:35:56

• 你認為越界去搶別人的工作是職場禁忌；但有些國家的文化卻認為是理所當然。 -danding67- ♀ (739 bytes) () 04/11/2014 postreply 19:36:27

• 謝謝！我試試看。也應該鍛煉一下對付小人的本事了。 -單行旅程- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:24:55

• 跳槽。 -Tan7th- ♂ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:27:38

• common behavior -useralf- ♂ (1004 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:47:34

• 說得對，但也要有個合適的環境；也就是說才能和機遇。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:02:30

• 在職場，允許別人幫忙就是允許別人進入自己的地盤，幾乎等於承認自己能力不夠，是大忌，要明確拒絕說不用。 -洋洋日記- ♀ (904 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:33:34

• 有道理。謝謝！ -單行旅程- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:37:57

• 當他開玩笑說你是獨立公司時，可以以開玩笑的方式說出他在團隊中拿別人成績，致使責任不清成果不清， -洋洋日記- ♀ (220 bytes) () 04/11/2014 postreply 21:55:40

• 你如果想嬴過他，就要有耐心，靜下心來找機會 -by心言- ♂ (627 bytes) () 04/12/2014 postreply 08:06:36

• 別的建議都好，就是故意trap別人不可取。己不正，難以正人。商榷。 -qtwen- ♂ (343 bytes) () 04/12/2014 postreply 09:04:11

• 反正隻要自己能冷靜下來，不急躁，不犯錯，總能找到機會教訓這種人 -by心言- ♂ (491 bytes) () 04/12/2014 postreply 09:17:25

• 我覺得對這位巴西人，隻能這樣。也就是我說的“同流合汙”你要顯得 -多哥- ♀ (185 bytes) () 04/12/2014 postreply 11:23:37

• 為什麽你老板要 copy他呢？ -麻辣雞絲- ♀ (0 bytes) () 04/12/2014 postreply 09:08:20

• 我和lz遇到一模一樣的問題。和我搶的是印度人，比我先來這個公司，起先是要幫我熟悉，後來是所以她該傳給我的一個不放手，我自己的項目 -eyou- ♀ (367 bytes) () 04/12/2014 postreply 18:40:55

• 印度人最會搶了，還很會來事，所以老板喜歡。以後如果去別的公司，一個是要防著這樣的人，另外一個還是要多為老板著想 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/12/2014 postreply 19:34:13

• 給你一招， 項目完成後， 即使他發了信， 你也群發一個， -changgong- ♂ (633 bytes) () 04/12/2014 postreply 20:12:25

• 對，應該這樣，好主意！ -多哥- ♀ (0 bytes) () 04/13/2014 postreply 08:33:35

• 其實說到底是一種文化上的差異, 很多老白和老印, 代表西方文化, 覺得 -springwell- ♂ (384 bytes) () 04/14/2014 postreply 13:09:03