我在現在的公司工作很多年了。每年的工作表現鑒定都是最高一檔 “達到或超過預期 ”。去年也一樣。所以知道我沒有加薪的時候還以為大概大家都沒有，但後來聽說不是這樣。
加薪的那位剛來2年，一個表麵上待人親切，謙虛，幽默，工作主動的巴西人。但接觸下來發現他的為人其實非常aggressive。比如，頭兒發給我一個項目，一直也是我的工作範疇，但隻要郵件copy了他，其實隻是讓他知道的意思，他就理所當然拿過來趕在我做完之前交上去。或者一個我負責的項目，已經做了90%，在他主動要求下讓他幫忙做了另外10%，他就立刻向所有相關人員群發郵件介紹該項目，一幅項目主管的姿態。他幹活很快但很粗糙，我經常能發現錯誤。但每次他都可以利用他的魅力讓別人幫他遮掩過去。所以大頭對他印象很好。
後來我盡量不讓他介入我的項目，他就裝作開玩笑地跟其他頭兒們說我一個人是一個獨立部門，在幹什麽都不讓人知道。我也曾經要求大頭明確劃分我們的工作範疇，但他並不認真對待我的要求。
此人也會私下對我說一些很mean的話。比如在知道我學曆比他高之後經常問我個問題，然後等我回答之後再陰陽怪氣地說 "she knows it all".
我覺得這樣很不公平，但不知道怎樣改善我的處境。因為大頭喜歡他，去大頭那裏告狀不一定會有效，還可能背上在同事背後捅刀子的名聲。這公司是家族企業，管理不正規，也沒有 HR。怎麽樣才能保護自己，得到應得的credit呢？
