你認為越界去搶別人的工作是職場禁忌；但有些國家的文化卻認為是理所當然。

其實，就我知道，你遇到的情況不少華人同胞都遇到過；有的甚至是實在氣不過，辭職了事。
其實問題是在我們自身，我們太重技術，“隻顧埋頭拉車，不抬頭看路”，這是不行的！
給你三點建議：
1，保留證據，多用EMAIL，CC給你們的頭。說不過，還寫不過嗎？老板不分工作，你們自己分啦，分完，EMAIL給對方，CC給大家
2，忍的同時，等著他犯錯誤。一般這樣的人，很容易犯技術錯誤，抓住一次他有點大的錯誤，有技巧地合理放大，並通告所有的人，有理有據地給大家造成他就是嘴皮好，沒真功夫。一般，他們被打過一次，就會老實很多；以後，每次他犯大一點的錯誤，都如此做，直到你出頭。
3，如果你自認為有領導能力，就開始做他的頭；如果沒有，就讓他當頭，你做技術上大拿（尤其是在做完2後），準備跳槽。

供參考！
 

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• 謝謝！我試試看。也應該鍛煉一下對付小人的本事了。 -單行旅程- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:24:55