老板不公平下屬易得病

現代社會，上班族經常抱怨單位裏有不公平、不合理的現象，並為此產生心理挫傷，這引起了不少心理學家的重視。
　　案例：不公平引發心髒病
　　小黃在某單位工作已經有些年頭了。自從到這家單位工作以來，他就一直任勞任怨，總是爭取做得更好。然而上司對他卻總沒有好臉色。
　　有一次小黃和同事一起解決了某個難題，但上司隻當麵表揚了他的同事，對小黃的努力卻置之不理。每月發工資時，業績和小黃差不多的同事也總是有豐厚的獎金，他的獎金卻不多。於是，小黃對領導的不滿越積越多，近來，他感覺一陣陣心絞痛。在公司進行的一次例行體檢中，小黃被查出患了冠心病。
　　分析：公平感來自比較
　　當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。一種比較稱為橫向比較，即將自己獲得的“報償”與自己的“投入”的比值與組織內其他人做比較，隻有相等時，才認為公平。
　　除了橫向比較外，人們也經常做縱向比較，即把自己目前投入的努力與目前所獲得報償的比值，同自己過去投入的努力與過去所獲報償的比值進行比較，隻有相等時他才認為公平。
　　不公平感的消極作用是十分明顯的，它不僅壓抑一個人健康向上的良好心境，而且影響他的聰明才智與創造才能的發揮。最近一項研究證實，如果從上級那裏得到公正待遇，那麽員工的血壓會維持在低水平，心髒病的發病率也比受到不公平待遇的人低30％。因此，專家認為，公正可能給企業員工減小了慢性壓力，也意味著員工患冠心病的風險減小。
　　解決：該表揚時就表揚
　　從心理學角度看，不妨從以下幾個方麵對待自己的不公平的遭遇。
　　要求生活中的公平是應該的，把公平作為一種人生理念也是正確的，但任何一件事情都不存在絕對的公平。隻要心胸放寬，把結果看淡一些，多享受工作過程，就好辦多了。
　　在很多情況下，有些人認為隻要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力，要不就是圖謀不軌。其實這是一種不正確的觀點。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時候他的自尊心更強一些。
　　要學會重新認識“不公平”事件。例如，自己沒有被評上優秀，想想還有很多同自己一樣努力過的同事不也沒評優嗎？
　　在很多時候老板也要抓住員工的心理進行適當的褒獎。這樣，員工會更好地完成工作，心裏麵感覺也更好。而這不需多花老板一分錢。▲