法律求助 ——— 被雇主冤枉監守自盜並將我解雇（溫哥華）

來源: sj2014 於 2014-11-02 15:55:53 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (22367 bytes)

我在加拿大一家著名百貨商場從事化妝品專櫃的銷售工作（sales counter manager）。大概在10月19日到24日期間，我發現為客人預留的商品不見了，並且我保存的客人的發票和禮品卡有被翻過的痕跡，於是我詢問和我一起工作的同事P, 我的上級化妝品部門經理M, 甚至於公司Security 部門是否見過客人的預留商品，得到的答複是不知道，我感覺到可能有不好的事情會發生。10月24日周五的下午，我被化妝品部經理M叫去開會，參加會議的還有我們商場的安保經理I, 以及一位在Albert通過電話會議交談的A. A做了自我介紹，說她是公司lost prevention部門的，她問我為何手裏有客人的禮品卡，為何我的交易記錄顯示給客人退貨然後再賣出去，我解釋說客人先前買了商品，但後來發現商場活動期間會有折扣，所以要求我退貨然後在商場活動期間再重新付款買下。有時候客人先交錢存入禮品卡並要求我預留商品，等到活動期間我將禮品卡轉為銷售，同時客人領取預留商品。A 在電話裏說我撒謊，說這些退貨其實都是假的，是我做手腳把貨物偷出去自己賣了盈利。我當時就蒙了，我對她說怎麽可能呢？我一直工作勤奮經常不計報酬加班，自從一年多前接手這個櫃台，業績成倍增長，並且在不同區域商場之間的銷售競賽上幾次名列前茅，我如果偷東西損害公司利益，會有這麽好業績嗎？而且你可以核查庫存呀。她說她有足夠的證據證明我偷東西，讓我說實話，還說這是criminal行為，要將我交給警察，她說有20年的經驗，到法庭上不會輸。我當時很生氣，一口咬定沒有偷。然後她問我你家有沒有櫃台的化妝品，我說有化妝品但都是公司發給我的福利和獎勵，她說你明天上午把這些東西拿過來，我們要核查。我當時說，不用等明天，給我45分鍾，我就帶回來。然後我回家，和老公講，他很氣憤，說這些化妝品是正當獲得，屬於個人合法財產，她們沒有權利核查。老公說和我一起回去和他們理論，於是我們帶著2歲半的孩子一起回到商場。我給化妝品經理M打電話說我回來了，她的口氣很驚訝我會回來。老公見到M和保安經理I後說他要列席會議，保安經理I不允許，稱是公司內部的事情，外人不許介入。於是我單獨參加第二次會議，A的第一句話就是“很顯然，你沒有帶來東西”。我說那些是我個人財產，你們沒有權利核查。他們不再提偷盜的事情了，隻是說我沒有得到客人的授權就退貨，違反規定。我解釋說你們可以給客人打電話核實。我問A, 你剛才是不是說我偷東西，她停頓了兩秒鍾，說了些別的，然後宣布現在會議結束了，她說會將調查報告轉給人力資源部，下周二通知你結果。我又問你有沒有說我偷東西，她說她有記錄說過什麽。我說你們不是說要把我交給警察嗎，我現在就要找警察立案。他們拒絕，並重複說現在會議已經結束。我反複多次堅持要求警察來。A指示保安經理I離開會議室，他們在外麵交談了5分鍾，然後A對我說，警察正在趕來，it is a different story now,我會把資料交給警察，這是一個criminal charge, 他們會核查你，現在你滿意了吧！見到警察後，我把事情經過說給他，那位警官說商場沒有指控我偷東西因為沒有證據，這是公司內部雇傭事件不是刑事案件，他無法介入，同時建議我們找勞工法律師谘詢，我要到警官的聯係方式後就和老公回家了。

10月27日周一早上我去見醫生，因為近來一直晚上睡不好，身體不舒服，再加上遇到這個讓人氣憤的事，所以請醫生開stress leave的假條，竟意外發現自己懷孕了。然後我給WorkSafeBC打電話投訴商場汙蔑我偷東西。得到的答複是他們馬上啟動調查，調查期間，雇主不可以解雇我。下午的時候，化妝品部經理M給我打電話說：Darling, how are you? You are still in investigation, but you can come
back work on Friday. 晚上我和老公商量後決定先不出示給他們stress leave和懷孕證明，我為櫃台付出很多，這份工作也給我帶來成就感，既然我已經懷孕了，我需要一個安穩的工作，不再想把事情鬧大，讓我回去上班了，相信他們會把事情搞清楚，給我一個解釋和道歉就可以了，打算上班以後看情況再做進一步決定。於是周二早上我打電話給WorkSafeBC把這個案子暫時suspend。周二的下午我們商場店長D（她沒有參加周五晚上調查我的會議）給我打電話要和我周三見麵談，我說周三不成，周四吧。她說周三其實她也是休息日，周四也成。這個店長最近從其他區域轉過來的，我和她不是很熟。我和老公分析，既然她想在休息日見麵，應該是一種善意的表達，沒有道理選休息日來找員工的麻煩，她可能想了解我的想法並調解我和lost prevention 部門的矛盾吧，所以還是很樂觀前景的。

周四10月30日下午兩點鍾，我和店長D和保安經理I見麵，D開始說我沒有得到授權給客人退貨，違反公司規定，所以決定解雇我，並宣讀了解雇信。我解釋說，退貨是經過客人同意的，並要求她解釋為何公司說我偷東西。D說她們有證據證明我沒有經過客人授權退貨，還說沒有人說過你偷東西，她說不相信安保部門會這樣講。當時那個參加第一次會議親耳聽到A汙蔑我偷東西的保安經理I坐在旁邊低著頭一言不發。我對她們說我沒有亂給客人退貨但你們說過我偷東西，然後就離開了，當時太情緒化了，忘記交給他們我的stress leave 假條和懷孕證明了。

出來後心裏極度委屈，我努力工作，為公司創造價值，公司規定每天有一個半小時的break時間，我幾乎從來都是提前回到崗位，缺人手的時候，我可以連續工作7到8天，銷售業績也成倍的增長。可最終落下這樣一個被汙蔑開除的下場。後來我給先前聯係的WorkSafeBC工作人員打電話希望重新啟動調查，但答複是我已經被解雇了，不屬於他們管轄範圍了。

痛定思痛，我和老公分析了一下前因後果，得出以下結論：

1.
一周前不見的給客人預留的商品其實是被公司拿走取證了，我保存的客人收據和禮品卡也是被公司的人偷偷拿走複印並調查transaction records。我肯定是被同櫃台的那個同事P舉報了，其他人沒有機會接觸到我的東西。

2.
周五晚上開調查我的會前，她們已經決定開除我了，因為他們確信我偷公司商品了，但開會時被我強烈反彈，她們意識到帽子扣錯了，所以改口說我的問題是亂給客人退東西。

3.
周一化妝品部門經理M通知我周五回去上班，其實是他們的緩兵之計，為了穩住我，給我一個事情朝好的方向發展的假象，防止勞工部門提前介入，防止我給她們出示stress leave。我真後悔自己沒有盡快給他們提供stress leave假條和懷孕證明。

我和老公想通過法律的手段維護我們的權益：

1.
我們認為商場已經侵犯了我的人權，在沒有任何確切證據的情況下說我偷東西，羞辱我，恐嚇把我交給警察作為刑事案件處理，這給我造成了極大的精神壓力，尤其後來她們否認有人說過我偷竊，更讓我覺得委屈至極，甚至產生自殺的想法。我對老公說，如果我自殺了，她們會不會被良心譴責。我們更擔心，這些否麵情緒會不會給胎兒帶來傷害。

2.
她們的做法是否存在歧視？我工作的那個商場裏大概有40-50個員工，員工主要由印度裔和白人構成，我是僅有的3名華裔員工中的一名，而且我是5年的新移民，我的英文程度遠遠沒有達到native english speaker的水平。如果這個事件的當事人是印度裔或白人，如果是老移民或當地出生的人，商場會采取同樣恐嚇汙蔑的調查方式嗎？

3.
她們現在不承認第一次調查我時說過指責我偷盜的話，當時除我以外有另外3個當事人，如果上法庭，她們是否會全部不承認，如果被證實說謊，是否該承擔法律責任。