請教職場如何對付 ”work bully“

大家好！

我在新的崗位遇到一個難題， 我的supervisor（就叫她 Jill 吧）有“narcissistic personality disorder   ”， 我的大老板( let's call him Bob)  和 其他幾個同事都知道我被 Jill bully， 他們都勸我 Do not take it personal as Jill can get stressed out easily. 我的推測是：Bob  可能也怕惹惱 了 Jill 因為她的這個mental  issue， 所以很多時候， Jill 對我bully， Bob 睜隻眼， 閉隻眼， 我向Bob 反映了我的concern， Bob 隻是說Jill 不會永遠 supervise/train我， 並說好話安慰我。 我跟Bob說了： 我能夠獨立完成工作， 我不需要Jill 的supervising 和 training。 跟我在同一個部門， 同一職位的一個年輕的白人員工， 沒有我的工作經驗豐富，也沒有我的學曆高，還比我晚一個月入職，  她 現在早就 work independently without supervision 了。  我們辦公室全是白人同事， 隻有我一個華人。 

今天， 我第一次對Jill  給我提出的這個無理要求 說了 "No" in a firm but calm way after I confirmed my suspicion of  her  narcissistic personality disorder ( 我在網上自學的）.  因為Jill 對我的無端刁難的行為（ 這種行為持續了一個多月）， 已經嚴重影響到了的我的工作和我的情緒健康， 所以我必須采取措施終止這一emotionally-abusive  的行為。最難的是， 跟患有narcissistic personality disorder的人交往， 正常人完全無法跟他 or她 講道理， 因為這類人無法對他人產生empathy， 更無法接受任何形式的“ 批評”。 我已經預約了工作單位的ombudsperson。

我的目標是要讓大老板 Bob終止 Jill 對我的 supervising。 唯一的good news： 從我的觀察來看： Jill  對Bob 的指示還是遵照的。  我還知道， 因為Jill， Bob失去了一個很能幹的老員工 。 這個老員工（ 有5 年多的工作經驗） 去了單位內部其他的辦公室工作， 因為她無法忍受Jill 的刁難。 這個信息是我今天從一個同事口中得知的。 我最初對Jill的行為感到很迷惑， 起初的直覺是覺得她 有 personality disorder 而且多疑， , 後來我不斷被她的bully的行為欺負， 最後我在網上查了， 才發現她的所有行為都符合“ narcissistic personality disorder”。 我不幸成了她攻擊的目標。Another thought: I am not sure if I should tell Bob that I  feel strongly that Jill has a narcissistic personality disorder.  我畢竟不是醫生。 

我在網上仔細查了（ 如何處理職場的 narcissistic personality disorder worker） 發現， 很多人力資源部門都建議管理高層不能讓有narcissistic personality disorder   的人做supervisor。而且好像雇主還不敢輕易開除這類人， 因為Jill 對外宣稱自己有depression（ 網絡所查的資料顯示患有這類自戀症的人大多都隻是承認自己有抑鬱或者焦慮而不是自戀症）， 這樣的話， 還受相關法律的保護。

我的目標隻有一個就是： 不能再讓Jill supervise我， 因為我需要stay away from abusive (emotionally abusive supervisor) to remain my own health.  我甚至做好了準備假如 Bob 不remove Jill from supervising 我， 我就 meet HR representative, tell HR to improve the work environment.  

請問： 有沒有同胞碰到過類似的情況或者處理過這樣的人事conflict？ 謝謝！ 

所有跟帖： 

• 我的看法 - 既然你說他有病 narcissistic personality disorder， 為什麽你就不能把她像 -雲霧山中找捷徑- ♂ (1000 bytes) () 06/21/2023 postreply 19:41:12

• 因為她與她的管理不是護士和病人的關係。沒有受過霸淩，很難體會被霸淩的處境。尤其是在她這種情況下，不是聊聊天氣 -廢話多多- ♀ (98 bytes) () 06/22/2023 postreply 04:31:17

• 同意你說的。遇到過有非常固執的人，但在工作中沒有見到這樣的 Control Freak。已經是Abusive了。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (45 bytes) () 06/23/2023 postreply 15:42:25

• 對事不對人： -廢話多多- ♀ (2348 bytes) () 06/22/2023 postreply 05:26:51

• Do not utter the term, -One1618- ♂ (726 bytes) () 06/22/2023 postreply 07:53:04

• 回複樓上三位熱心的網友。請看進來： -蘇梅- ♂ (3218 bytes) () 06/22/2023 postreply 20:07:00

• By accident or by design, -One1618- ♂ (785 bytes) () 06/23/2023 postreply 06:35:51

• 從現在開始，你應該有所準備，Jill再來搞事，請運用這樣的肢體動作：目光堅定地盯住Jill，保持平靜的呼吸和麵部表情。 -danren- ♂ (100 bytes) () 06/22/2023 postreply 21:40:41

• 你們單位既然有ombudsman 就說明有一係列程序。你不應該急於給她診斷而是把具體你認為不妥的事實寫下來。通過 -julie116- ♀ (37 bytes) () 06/23/2023 postreply 13:35:08

• 謝謝樓上三位網友， 請看進來 -蘇梅- ♂ (1312 bytes) () 06/23/2023 postreply 17:27:12

• 你既然自己都意識到passive aggressive 了就要避免。還是應該有個主動消除隔閡的態度，設好boundary -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/23/2023 postreply 21:51:56

• 建議找仲裁人的同時，準備開始內部或外部找工作： -廢話多多- ♀ (1936 bytes) () 06/24/2023 postreply 03:52:32

• 趕快去看醫生 A s per :已經嚴重我的情緒健康， -出來看看- ♂ (228 bytes) () 06/23/2023 postreply 18:37:03

• 這種情形一般老美早就看醫生了。看醫生的時候記得開藥，吃不吃沒人知道。說出「我巳看醫生」功力自然加三成。要不要加功力，到時 -藍海青天- ♂ (556 bytes) () 06/23/2023 postreply 22:38:10

• 謝謝大家的支持， 請看進來： -蘇梅- ♂ (7414 bytes) () 06/24/2023 postreply 08:12:04

• 盡量get along. 我小領導86年的啥事不copy 她她就會生氣。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/24/2023 postreply 11:34:52

• 朱莉，我遇到的這種情況，唯一的出路是自己離開那種人。謝謝你分享信息。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 06/24/2023 postreply 12:32:32

• 可以試試和大老板談談。重點在改善你的狀況。沒證據不要給直接主管下診斷。 -MountainLake- ♀ (418 bytes) () 06/24/2023 postreply 20:44:19

• 據妳文中：好像雇主還不敢輕易開除這類人（假設有病），那是雇主與Jill 的事與妳無関，妳作為善意第三者（受害者）請看如下 -出來看看- ♂ (1902 bytes) () 06/24/2023 postreply 23:38:32

• 謝謝大家， 請看進來： -蘇梅- ♂ (1721 bytes) () 06/25/2023 postreply 09:41:07

• 不威脅你工作安危的都不算壞人。真壞人會想法設法把自己不喜歡的幹掉。性格不同導致待人處事的方式 -julie116- ♀ (33 bytes) () 06/25/2023 postreply 13:07:05

• 朱莉，我已經感到工作環境hostile and have low work productivity 了。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 14:11:10

• 祝盡快有轉機！同時尋找其他機遇 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 18:41:32

• 謝謝你，朱莉。等我有了解決問題的進展， 再來update大家！ -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 06/25/2023 postreply 20:08:49

• Leave and look for new opportunity -天邊的薔薇- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 14:16:10

• 問題已經解決: 請看進來： -蘇梅- ♂ (587 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:34:33

• 祝賀！我也快熬出一個break 了。人生有時就是峰回路轉：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:40:13

• 朱莉， 謝謝您！ 是的， 網友們很溫暖， 給了我解決問題的精神力量和中肯的建議。 -蘇梅- ♂ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 18:43:53

• 蘇梅，你做得很對，我們要學會說不； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 06/30/2023 postreply 22:33:11

• 華人要改姓嗎？ 續談“出來看看”姓氏篇。請看進來？ -藍海青天- ♂ (4320 bytes) () 07/02/2023 postreply 20:49:08

• 印度人很少有人改名改性。但印度人在商上業政治上成功的人不少啊。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (0 bytes) () 07/03/2023 postreply 15:53:00

• 印度裔～您說的很對。 成功的華人沒改姓，也不勝枚舉。 但改姓隻是想，請看進來 -藍海青天- ♂ (843 bytes) () 07/03/2023 postreply 21:45:52

• Raj Kumar曾是印度裔美國會眾議員，原姓為"Sukumar"，他為討好西方命名習慣改為"Kumar"。請看下文 -better_job- ♂ (1088 bytes) () 07/04/2023 postreply 14:47:49

• 華人沒學過行不更名 坐不改姓嗎？連祖宗的姓都改了太沒尊嚴了吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 14:52:34

• Wang 變Wayne等，我覺不反對的人，請看進來 -better_job- ♂ (1902 bytes) () 07/04/2023 postreply 17:12:01

• 為了一張paycheck 改姓不值得。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 20:23:53

• 尊重您的看法。 -藍海青天- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 23:08:55

• 改了姓做得不好還行，讓別人背鍋。如果做得好，就長他人誌氣 滅自己威風了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 13:57:04