我嚴重懷疑1618 是精神科大夫， you are right on the spot! 我是因為被她持續的反常的行感到困惑， 才導致了我對” narcissistic personality disoerder” 有了相當的了解。 當我知道了她（ Jill）的這一精神病行為的特征後， 突然就明白了她這一係列反常行為的意義。
我開始注意自己不對她的行為react， 而隻是平靜地回複（response）。 執行起來很難， 比如今天， 她編造了一個謊言來迷惑我， 造成我工作能力差的假象， 她用 gaslighting , 捏造是非， 來達到她要繼續supervise我 從而control 我的目的。 我不得不problem solve。
我的工作是跟學生打交道， 他當著我的麵不斷地打斷我和學生的談話（網絡谘詢），從而在學生麵前樹立了一個我“ 無能” 的印象。 由於她不斷地吹毛求疵的打斷， 我盡力克製自己的情緒， 阻止自己不產生壞心情， 可是她的行為還是 導致了我無法專注為學生服務。 我要在45 分鍾內完成給學生的谘詢項目：因為她的不斷打斷， 我就不得不 rush， 因為自己按照工作規定， 必須在45 分鍾的時間內cover 完需要給學生的谘詢內容。
她堅持supervise我的一項重要內容就是shadow 我“ 對學生提供谘詢服務”。 所以這就形成了一個惡性循環， 她會不斷地在我跟學生談話的時候打斷我， 給我製造麻煩， 從而影響我的心情， 破壞我的工作表現， 這樣她就有了借口， 認為我無法獨立給學生提供谘詢。 可以一直這樣“ bully” 我。 她還不允許我問別的同事的問題（ 工作上的普通的問題）。 別的同事因此不敢回答我的問題， 因為沒有她 和大老板 Bob的允許。Can you believe this? 她也不允許我觀察別的同事（ 盡管別的同事從內心裏願意我觀摩他們的谘詢服務）為學生提供谘詢服務。 大老板Bob 也默許了這一行為。
Duoduo的建議很中肯， 我會用你說的這一原則來處理這個難題。 我跟多多的想法基本一致。 我計劃尋找的方案是讓Bob 或者HR把Jill 對我的supervising 停止就行了。因為這種精神病不好治， 而且精神病是她人的隱私。 沒人敢說她。 她的病假的天數都比我們其他的同事所被允許的請假的時間多。 這也是為什麽雇主根本惹不起患有這類精神疾病的人。 她很大方地在工作場合稱自己有抑鬱和焦慮症。她親口對我說過她的病假的允許的天數跟我們不一樣。
雲霧山網友可能對職場的” 自戀症“ 的 behavior work bully， 還不太了解， 你穀歌搜一下 ，再看看1618 大夫的英文信息， 就明白了。
還是那句話， 文學城藏龍臥虎， 一個求助帖子引出了很多專業人士。我 也順便謝謝文學城為廣大華人提供了這樣一個信息交流， 大家互助的平台。
I shall update you after I implement a solid plan of addressing this issue. Thank you!
