謝謝樓上三位網友， 請看進來

是的， 我的單位有Ombudsperson，分三步；第一步： 找Bob 提出 remove Jill from supervising me。 If this fails,  then the Ombudsperson can 在 me and Bob之間 為我們雙方進行協調， 假如這一步也沒有達到我的訴求， 那麽我就請單位的人力資源部門調查。

下午，我給Bob發了郵件，正式 提出我要求別的同事培訓我。 我也一並要求周一跟Bob見麵.  Jill 又想出了一招， 她今天下午發郵件給我和那個年輕的白人同事， 說是要設計一個量表來測試我倆。 看我倆是否可以獨立地給學生提供谘詢。事實上是： 那個年輕的白人同事早就已經獨立提供谘詢了。 Jill今天下午的這一行為自相矛盾。 

我的計劃是對Jill 采取 passive aggressive 的態度， 我不主動問她任何問題。 是她要求跟我開會的， 我就隻聽她說。  我下周有三個學生的谘詢會議。 我覺得她應該又會出幺蛾子。 我能夠做的就是盡量保持冷靜，jot down her behavior.

再次謝謝168 醫生的感人的警示（I was smiling while reading your delightful and caring note this morning. )以及Danren， 還有朱莉等網友們的關心和支持。  

所有跟帖： 

• 你既然自己都意識到passive aggressive 了就要避免。還是應該有個主動消除隔閡的態度，設好boundary -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/23/2023 postreply 21:51:56

• 建議找仲裁人的同時，準備開始內部或外部找工作： -廢話多多- ♀ (1936 bytes) () 06/24/2023 postreply 03:52:32