請教職場如何對付 ”work bully“

大家好！

我在新的崗位遇到一個難題， 我的supervisor（就叫她 Jill 吧）有“narcissistic personality disorder   ”， 我的大老板( let's call him Bob)  和 其他幾個同事都知道我被 Jill bully， 他們都勸我 Do not take it personal as Jill can get stressed out easily. 我的推測是：Bob  可能也怕惹惱 了 Jill 因為她的這個mental  issue， 所以很多時候， Jill 對我bully， Bob 睜隻眼， 閉隻眼， 我向Bob 反映了我的concern， Bob 隻是說Jill 不會永遠 supervise/train我， 並說好話安慰我。 我跟Bob說了： 我能夠獨立完成工作， 我不需要Jill 的supervising 和 training。 跟我在同一個部門， 同一職位的一個年輕的白人員工， 沒有我的工作經驗豐富，也沒有我的學曆高，還比我晚一個月入職，  她 現在早就 work independently without supervision 了。  我們辦公室全是白人同事， 隻有我一個華人。 

今天， 我第一次對Jill  給我提出的這個無理要求 說了 "No" in a firm but calm way after I confirmed my suspicion of  her  narcissistic personality disorder ( 我在網上自學的）.  因為Jill 對我的無端刁難的行為（ 這種行為持續了一個多月）， 已經嚴重影響到了的我的工作和我的情緒健康， 所以我必須采取措施終止這一emotionally-abusive  的行為。最難的是， 跟患有narcissistic personality disorder的人交往， 正常人完全無法跟他 or她 講道理， 因為這類人無法對他人產生empathy， 更無法接受任何形式的“ 批評”。 我已經預約了工作單位的ombudsperson。

我的目標是要讓大老板 Bob終止 Jill 對我的 supervising。 唯一的good news： 從我的觀察來看： Jill  對Bob 的指示還是遵照的。  我還知道， 因為Jill， Bob失去了一個很能幹的老員工 。 這個老員工（ 有5 年多的工作經驗） 去了單位內部其他的辦公室工作， 因為她無法忍受Jill 的刁難。 這個信息是我今天從一個同事口中得知的。 我最初對Jill的行為感到很迷惑， 起初的直覺是覺得她 有 personality disorder 而且多疑， , 後來我不斷被她的bully的行為欺負， 最後我在網上查了， 才發現她的所有行為都符合“ narcissistic personality disorder”。 我不幸成了她攻擊的目標。Another thought: I am not sure if I should tell Bob that I  feel strongly that Jill has a narcissistic personality disorder.  我畢竟不是醫生。 

我在網上仔細查了（ 如何處理職場的 narcissistic personality disorder worker） 發現， 很多人力資源部門都建議管理高層不能讓有narcissistic personality disorder   的人做supervisor。而且好像雇主還不敢輕易開除這類人， 因為Jill 對外宣稱自己有depression（ 網絡所查的資料顯示患有這類自戀症的人大多都隻是承認自己有抑鬱或者焦慮而不是自戀症）， 這樣的話， 還受相關法律的保護。

我的目標隻有一個就是： 不能再讓Jill supervise我， 因為我需要stay away from abusive (emotionally abusive supervisor) to remain my own health.  我甚至做好了準備假如 Bob 不remove Jill from supervising 我， 我就 meet HR representative, tell HR to improve the work environment.  

請問： 有沒有同胞碰到過類似的情況或者處理過這樣的人事conflict？ 謝謝！