樓下那個講老板給的no visible的工作，review差，明明是歧視， 為什麽還要遲疑？
什麽是歧視? 對於少數民族，同工不同待遇(work environment, review, job assignment)和報酬。 我相信，90%的老中都有受到。
絕大多數老中就是太懦弱，明明是歧視，自己卻要麽覺得水平真的不行；要麽覺得不好意思。 你要知道，如果有歧視，就要去correct。 而correct的辦法，就是你一層層地上告，直到correct。
很多老中剛開始工作，自信心不足，當老板review不好的時候，還真以為自己不行。 其實，憑良心講，到這裏的，在國內都是高手，如果大家拚技術，老中根本不輸給當地人。 為什麽會覺得自己不行，還不是老板一直給你洗腦造成的？ 如果給你同樣的機會，難道你不能勝任high visible的項目嗎？
但老板卻往往會用別的subjective的借口來貶低你。 通常是，你不夠contribution，你communication不好，你的idea不好。
如果你能知道，自己技術不比人家差、productivity不比人家低，怎麽就會是contribution不夠？ 如果你的idea不好，communication不好，怎麽可能productivity比人家高？
找工作跑路是一個方法，但你這麽做，老板卻以為是他勝利的，以後還會歧視新到的老中。 而你卻背著被砥毀的名譽，而沒能得到應有的compensation。 你新到一個地方，還會照樣遭到歧視。 這個毛病沒有解決，你隻是回避了。
如果上告了的話，老板雖然不高興，但鑒於法律，他是不敢對你報複的。 有些老板，會佩服你的方法，轉而對你尊重，知道你不好惹。 在你case受理期間，以後安排工作，寫review都不得不改善。
當然也有極少數無知法律的老板，敢於進一步挺而走險對你報複。 比如安排更壞的工作，review寫的更壞，審查開除，這對你並不是壞事，因為這是進一步提供了他們歧視plus報複的證據。 賠償起來很厲害的。 worst case，你雖然會找另外一個工作，但你有一筆賠償。
自己權衡吧。
