告老板就那麽遲疑嗎 ？

樓下那個講老板給的no visible的工作，review差，明明是歧視，  為什麽還要遲疑？

什麽是歧視? 對於少數民族，同工不同待遇(work environment, review, job assignment)和報酬。  我相信，90%的老中都有受到。

絕大多數老中就是太懦弱，明明是歧視，自己卻要麽覺得水平真的不行；要麽覺得不好意思。   你要知道，如果有歧視，就要去correct。 而correct的辦法，就是你一層層地上告，直到correct。

很多老中剛開始工作，自信心不足，當老板review不好的時候，還真以為自己不行。  其實，憑良心講，到這裏的，在國內都是高手，如果大家拚技術，老中根本不輸給當地人。 為什麽會覺得自己不行，還不是老板一直給你洗腦造成的？   如果給你同樣的機會，難道你不能勝任high visible的項目嗎？ 

但老板卻往往會用別的subjective的借口來貶低你。  通常是，你不夠contribution，你communication不好，你的idea不好。 

如果你能知道，自己技術不比人家差、productivity不比人家低，怎麽就會是contribution不夠？  如果你的idea不好，communication不好，怎麽可能productivity比人家高？

找工作跑路是一個方法，但你這麽做，老板卻以為是他勝利的，以後還會歧視新到的老中。  而你卻背著被砥毀的名譽，而沒能得到應有的compensation。  你新到一個地方，還會照樣遭到歧視。 這個毛病沒有解決，你隻是回避了。

如果上告了的話，老板雖然不高興，但鑒於法律，他是不敢對你報複的。 有些老板，會佩服你的方法，轉而對你尊重，知道你不好惹。  在你case受理期間，以後安排工作，寫review都不得不改善。   

當然也有極少數無知法律的老板，敢於進一步挺而走險對你報複。  比如安排更壞的工作，review寫的更壞，審查開除，這對你並不是壞事，因為這是進一步提供了他們歧視plus報複的證據。  賠償起來很厲害的。   worst case，你雖然會找另外一個工作，但你有一筆賠償。

自己權衡吧。

所有跟帖： 

• 回複：告老板就那麽遲疑嗎 ？ -怪哉- ♂ (168 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:05:31

• 我們當然不是隻上幾天班、上班就無事生非的人 -告老板- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:57:48

• 職場不光光是一個技術的問題。中美都一樣。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:05:39

• 我覺得你的方法很好。這裏有些人就隻會逆來順受，然後回家打老婆，罵孩子。 -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (265 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:12:51

• 回複：我覺得你的方法很好。這裏有些人就隻會逆來順受，然後回家打老婆，罵孩子。 -告老板- ♂ (192 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:08:39

• 我願意看。我支持你！！ -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:31:16

• 打官司也要花錢花時間的，有把握，覺得值得就打，沒把握又覺得不值得就不打。 -清風蝶影- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:16:26

• 都是上班時間 -告老板- ♂ (204 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:55:21

• 哦？有這等free的好事？願聞其詳。謝謝。 -清風蝶影- ♀ (75 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:13:26

• 你舉報以後的任何報複，都屬於違法，而且罪加一等 -告老板- ♂ (327 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:11

• 告歧視沒有那麽容易的。 -Ycart- ♀ (453 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:27:52

• 證據很重要，而且現有的 -告老板- ♂ (303 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:45:51

• 沒看懂為什麽這些是證據。 -Ycart- ♀ (447 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:54:15

• 把no visible寫入review就是證據 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36

• 把no visible寫入review不是review差的唯一理由吧？ -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49

• 其實最關鍵的問題是，就算你能證明領導給你穿小鞋，你怎麽能證明他/她是因為歧視中國人而你穿小鞋呢？ -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48

• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29

• 這些隻是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28

• 因為有很多"無事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31

• 我記得以前一個哥們在校園裏跟遊客捏架 -怪哉- ♂ (97 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:24

• :) -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:05:22

• 問題常有，解決問題之道有多條 -布衣之才- ♂ (204 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:51:51

• 當然，這些你都必須先要闡明 -告老板- ♂ (74 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:59:18

• 如果你真的準備告 -布衣之才- ♂ (122 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:06:45

• 直接找政府就行 -告老板- ♂ (58 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:16:06

• 是需要先正麵跟老板打交道，留下字麵的交流證據，不行就大老板，HR,告是最後一步 -Manymore- ♀ (89 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:23:20

• 如果公司內部HR不告的話 -告老板- ♂ (49 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:29:52

• 頂Communication -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:07:34

• 打官司是兩敗俱傷。沒見過全勝的。想些積極的辦法。 -cruisecontrol- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:38

• 如果你走路(主動or被動)，而不去告, 就是全輸 -告老板- ♂ (19 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:02:00

• 是的。多做些informal的告。 -cruisecontrol- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:03:48

• 覺的不公。有機會就叨咕。不要什麽技巧，多抱怨就好了。 -cruisecontrol- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:05:57

• 先抱怨兩周。不行的話，再給你想想辦法。先要報告抱怨的次數和人數。 -cruisecontrol- ♂ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:08:48

• 對啊，我都嘮叨了好些年了 -告老板- ♂ (56 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:14:34

• 在正規的公司，老板給員工評估是要依據而旬的，也就是說公司有總的原則按什麽來measure: -臭臭媽媽- ♀ (503 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:06:48

• 幹脆立一條法律，規定正規公司不會有歧視出現 -告老板- ♂ (167 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:13:27

• 這個我同意。純粹是個人喜好 -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:33:33

• 不準歧視的法規本來就一定存在了。你剛進公司的時候HR就應該給你這方麵的培訓了。做為職員如果 -臭臭媽媽- ♀ (299 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:53:55

• 所以你也知道，公司有沒有反歧視法規 與 會不會出現歧視 毫無關係 -告老板- ♂ (423 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:30:13

• 你還是把你的經曆寫下來，讓大家評估一下是不是真歧視。公司的反歧視規定是很嚴格的，一般有點 -臭臭媽媽- ♀ (394 bytes) () 04/21/2011 postreply 10:42:13

• 需要有expectation.比如什麽樣的leadership.他的職位本來就是最低的，leadership差一些不應該以此得到 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:26:17

• 不應該以此得到不合格的評分。那老板明顯在扯蛋。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:28:10

• true -告老板- ♂ (73 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:28:40

• 我已經提到了，leadership skill不光指領導別人，在最低職位照樣有deliver exceptional resul -臭臭媽媽- ♀ (122 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:56:08

• 臭臭媽：我知道你是很profesional的，但是職場總有人以公循私。碰到了，就應該合理反抗。 -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:34:54

• 關鍵就在“合理“兩字。你告老板歧視：依據是什麽？看來看去都是些沒有實際證據的猜想罷了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:57:30

• 接著我下麵的帖子，告訴你我line manager 給我的review. -lookatme..- ♀ (232 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:53:03

• 評估中有一個:feedbacks from others。也許跟你工作的其他同事確實有這個負麵反映，隻是你不知道罷了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:58:43

• 是我的line manager說的，和別的同事沒有關係。而且他很specific 說我和她 -lookatme..- ♀ (92 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:06:19

• 這也好辦，你在公司給老板打分的survey上也可以給他個最低分，我也見過這樣的老板因員工survey -臭臭媽媽- ♀ (44 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:11:40

• 我們單位沒有這樣的survey，如果有的話，大頭第一個被累下馬！ -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:13:09

• 沒有那麽容易的 -lookatme..- ♀ (834 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:36:03

• 挖！這麽明顯的性騷擾，你朋友砸那麽傻？！馬上可以告到讓他滾dan！公司不會包庇他，因為怕惹上一身蟻。別告訴我你朋友又是個中國女的 -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (133 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:39:54

• 回複： -lookatme..- ♀ (134 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:42:23

• 要我是她：可以make a case了！順帶捎上公司，在家歇一年不用上班 -彪悍的小石頭不用多說- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:37:46

• 告那是給逼急了的最後一步，是不容易。在工作中是要學著與人鬥的，否則就總受欺負。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:41:33

• 是這樣的，告是最後一步。 -lookatme..- ♀ (107 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:46:04

• 真夠累的。以前我大老板也這樣總要搞個女人，後來被雷了。這樣的長不了的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:49:46

• 若在大公司裏，所有太明顯出格的地方，都不會長久 -告老板- ♂ (87 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:33:27

• 因為工作環境不好，造成心理障礙，可以去找心理醫生 -告老板- ♂ (62 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:22:49

• 這種情況你可以越級向老板的老板報告 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:01:54

• 我老板的老板是整個單位的頭 -lookatme..- ♀ (76 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:08:15

• 這樣的話，還是幹脆跳槽吧 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:21:22

• 文學城有進步，以前誰說歧視別人就是說先檢討你自己。 -疑馬甲- ♂ (0 bytes) () 04/21/2011 postreply 04:38:46

• Share my idea -iwanttofly- ♀ (334 bytes) () 04/21/2011 postreply 10:22:38

• this is the right approach -告老板- ♂ (18303 bytes) () 04/21/2011 postreply 12:03:06

• This is a joke。打官司有那麽容易的事？ -喜歡吃牡蠣- ♂ (200 bytes) () 04/21/2011 postreply 13:40:48

• 歧視案件 與 商業案件不同 -告老板- ♂ (135 bytes) () 04/21/2011 postreply 14:29:00

• 告老板一定是兩敗俱傷的事情 -MRR- ♂ (0 bytes) () 04/21/2011 postreply 17:31:31

• 我就很想告，可不敢。弄得特鬱悶，自己病了一場。 -redwest- ♀ (0 bytes) () 04/23/2011 postreply 10:01:58