你還是把你的經曆寫下來，讓大家評估一下是不是真歧視。公司的反歧視規定是很嚴格的，一般有點

 

腦袋的職員都對這方麵謹小慎微。我聽到過一個工作能力很不錯的manager很快被fire了，就是他對一個印度同事用了很明顯的歧視語言，印度人有確鑿的證據，一告HR一個準.

還有另外一個同事當著黑人同事的麵叫他Nigger,當時就被告了人事，受到了人事處罰。

所以，你要告人家，要有確鑿的證據的，不能光憑“臆想”，律師也會告訴你要告公司，你得有足夠的人證物證