不準歧視的法規本來就一定存在了。你剛進公司的時候HR就應該給你這方麵的培訓了。做為職員如果

 

對老板不信任，就應該跟老板了解他給自己評估的依據是什麽， 如果老板給出的評估原則合理，而自我評估跟老板評估有差異，當然可以發表自己的意見,以了解差距的根源是什麽。而不是一棒子打死，把一切不合自己期望值的評估就成為歧視。

抱有這種受害者心理，估計換了老板也會有同樣的問題出現

所有跟帖： 

• 所以你也知道，公司有沒有反歧視法規 與 會不會出現歧視 毫無關係 -告老板- ♂ (423 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:30:13

• 你還是把你的經曆寫下來，讓大家評估一下是不是真歧視。公司的反歧視規定是很嚴格的，一般有點 -臭臭媽媽- ♀ (394 bytes) () 04/21/2011 postreply 10:42:13