對老板不信任,就應該跟老板了解他給自己評估的依據是什麽, 如果老板給出的評估原則合理,而自我評估跟老板評估有差異,當然可以發表自己的意見,以了解差距的根源是什麽。而不是一棒子打死,把一切不合自己期望值的評估就成為歧視。
抱有這種受害者心理,估計換了老板也會有同樣的問題出現