告歧視沒有那麽容易的。

大公司的人事部門都是照章辦事，你和人事部說老板歧視，人事部門會讓你出示證據證明。
你老板會說他/她沒有歧視，你是因為review不好而給老板調刺。不好的老板更會在case受理期間繼續給你小鞋穿。  
樓下那個講老板給的no visible的工作，什麽樣的工作是否visible，是個很主觀的意見。至於review差，那更主觀。你能有什麽證據向別人證明你老板給你差review是歧視呢？

人當然不用忍氣吞生，受人擺布，逆來順受，但也要認真想好告歧視沒有那麽容易的。

所有跟帖： 

• 證據很重要，而且現有的 -告老板- ♂ (303 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:45:51

• 沒看懂為什麽這些是證據。 -Ycart- ♀ (447 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:54:15

• 把no visible寫入review就是證據 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36

• 把no visible寫入review不是review差的唯一理由吧？ -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49

• 其實最關鍵的問題是，就算你能證明領導給你穿小鞋，你怎麽能證明他/她是因為歧視中國人而你穿小鞋呢？ -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48

• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29

• 這些隻是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28

• 因為有很多"無事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31

• 我記得以前一個哥們在校園裏跟遊客捏架 -怪哉- ♂ (97 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:24

• :) -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:05:22