告歧視沒有那麽容易的。

大公司的人事部門都是照章辦事，你和人事部說老板歧視，人事部門會讓你出示證據證明。
你老板會說他/她沒有歧視，你是因為review不好而給老板調刺。不好的老板更會在case受理期間繼續給你小鞋穿。  
樓下那個講老板給的no visible的工作，什麽樣的工作是否visible，是個很主觀的意見。至於review差，那更主觀。你能有什麽證據向別人證明你老板給你差review是歧視呢？

人當然不用忍氣吞生，受人擺布，逆來順受，但也要認真想好告歧視沒有那麽容易的。