證據很重要，而且現有的

做不做visible項目，不是你的過錯，你是被動的。  而老板拿它說事，就是歧視證據之一。 (在中國叫，給你穿小鞋)。 

老中評語都最差(憑級都最差)，這時歧視證據之二。

老板可以subjectively選擇分配工作，和寫review，但如果最後的結果是以種族劃線的話，公司就說不清了。 

所有跟帖： 

• 沒看懂為什麽這些是證據。 -Ycart- ♀ (447 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:54:15

• 把no visible寫入review就是證據 -告老板- ♂ (25 bytes) () 04/20/2011 postreply 13:56:36

• 把no visible寫入review不是review差的唯一理由吧？ -Ycart- ♀ (63 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:49

• 其實最關鍵的問題是，就算你能證明領導給你穿小鞋，你怎麽能證明他/她是因為歧視中國人而你穿小鞋呢？ -Ycart- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:22:48

• 政府有published的guideline -告老板- ♂ (335 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:27:29

• 這些隻是guideline -lookatme..- ♀ (142 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:02:28

• 因為有很多"無事生非的人 "的case -告老板- ♂ (162 bytes) () 04/20/2011 postreply 15:44:31

• 我記得以前一個哥們在校園裏跟遊客捏架 -怪哉- ♂ (97 bytes) () 04/20/2011 postreply 14:09:24

• :) -Lammermoor- ♀ (0 bytes) () 04/20/2011 postreply 22:05:22