證據很重要，而且現有的

做不做visible項目，不是你的過錯，你是被動的。  而老板拿它說事，就是歧視證據之一。 (在中國叫，給你穿小鞋)。 

老中評語都最差(憑級都最差)，這時歧視證據之二。

老板可以subjectively選擇分配工作，和寫review，但如果最後的結果是以種族劃線的話，公司就說不清了。