今天下午,突然二老板來我辦公室,說大老板要叫我。我還帶上正在做的工作,以為大老板要和我討論工作,隻是心裏有點納悶,二老板怎麽會跑腿來的。結果一進大老板辦公室,發現公司四個頭目都在,氣氛還挺僵。然後大老板就直切主題,跟我說,我們公司一個組一直underperform,他已經給了他們足夠時間,可是這個組的manager完全不為所動,什麽任務都完成不好。所以他們今天一致作出決定要我取代那個manager接手這個組今後的工作。但是由於種種原因,他們並不能fire現任的manager,所以他今後還會在這個組和我一起工作。我驚的半天說不出話。但是直覺他們也不是詢問我意見,而是正式通知我。
我現在可以預見即將開展的工作會遇到很多麻煩。這個組的manager是個老印,什麽都做不好,但是卻很牛氣。以前做同事的時候就一副對人愛理不理的樣子。如果對他們的工作提出任何問題或者建議,他都會表現得非常defensive.組裏另外有三個人,都是fresh undergrads,一直對工作和公司頗有微詞,總是抱怨沒有學到東西之類的,平時上班的時候也是看報紙,上網,或者複習自己要考的證書考試之類的,別的組的同事已經多次跟老板反映過,覺得為什麽別組都忙得很這個組總這麽閑。現在這個manager什麽本事沒有,但是很奇怪的,好像他們組員對他並沒有大反感,可能是他從來都對組員放任自流吧,請假或什麽的都很容易。
我現在的難題是:
1. 應該以什麽樣的態度對待這個下台的manager?我是覺得太軟太硬都恐怕效果不好。
2. 應該如何拉攏其他組員?我感覺他們自己作為一個組還是團結的,如果一起排斥我,真不知道應該如何應付。
希望這裏的高人能給我一些建議。非常感謝了!