危機感來自senior attention & specific deliverable

給一個很明顯的目標，加上高階層的注意力，加上老印被擠開的事實，危機感就來了。大家自然感覺到要證明自己存在的價值。你隻是幫他們證明他們值得存在。
老印如果找麻煩，下一次開會就不要邀請他，很簡單。讓大家看到他失去了證明自己該存在的機會。不用說難聽的話。
在fire people之前有performance management 的過程，其實你要他們做的事，也可以是這過程的一部分。