上一周經曆了一件事：長達一年半得法律訴訟落下了帷幕。
先介紹一下背景
二年前，公司需要招聘工人，丹妮亞前來應聘了。
記得大概是個午飯後的時間。她和經理麵試後來到我的辦公室。了解她的工作經曆後，我印像中問到一個她是如何處理與有矛盾衝突的上級的問題？她的回答讓我感覺她是那種會以請求的口氣說服經理的那種員工。。。。。。當然，那是我的錯覺，但那是後話。至少她的這種態度我認為應該是團隊需要的員工，因為隻有合作配合才能完成任務。
丹妮亞入職後，一開始還是平安無事的。
公司對丹妮亞很友善。丹妮亞是單親媽媽，有一個14歲正在叛逆期的女兒，時不時的會在學校惹出麻煩而被學校處罰暫停上學。在這種情況下，丹妮亞會把孩子帶到公司來。公司有午餐活動時，老板還會特意囑咐多買一份食物給丹妮亞的女兒。
但是，不久後，丹妮亞就慢慢顯露出與眾不同的特性：因為這個人性格、經曆等方麵的原因呢，丹妮亞逐漸變成了一個trouble maker。丹妮亞雖說是女生，但是長的五大三粗，膀大腰圓。四五十磅的東西，輕輕一抓就如同拎起一小雞一樣。有一天晚上九點了，我突然接到了員工艾倫的電話，艾倫晚上電話我告狀說：“下午工作的過程中因為工作配合不默契，然後我和丹妮亞發生了爭執，結果她說要讓她的哥哥來打我，這是威脅，是一個很嚴重的情況，讓我感覺很不安。。。。。。”
後丹妮亞又頂撞她的經理。。。。。。等等
差不多一年的時間到了。丹妮亞的經理不想和這個下屬繼續合作了。正好合同到期了，老板和人事講: 既然如此，那就不再續約了。你和她去談談吧。。。。。。
就這樣，丹妮亞離開了公司。。。。。
離開公司後的一段時間，丹妮亞隔三岔五會和人事上要她的以往的工資單。人事部門的人問我：丹妮亞這樣作，是不是在打什麽鬼算盤。我告訴HR說：我們身正不怕影子歪，沒做虧心事不怕鬼敲門。不怕她搞什麽鬼花樣。現在看來是大意了。
不在預料之中，大約二個月後，收到了律師函。他奶奶的，丹妮亞把我們告了。在訴狀中，丹妮亞列舉了我們十大罪狀：什麽超時工作沒付費，沒給足夠的午餐時間，等等等等，視乎把所有勞動法涉及的罪名都羅列進來。。。。。
這些罪名看的老板是七竅生煙。別說老板，我看了後也是如同吃了蒼蠅一樣惡心。這不是一個典型的農夫與蛇的故事翻版嗎？看來我們是遇到滾刀肉了。
盡管我們確認公司沒有做錯任何事情，但是，無奈隻要人做的事情，就難免有瑕疵。果然一張工資單成了我們的硬傷。就是那張工資單上，丹妮亞的病假顯示是0。盡管，盡管，盡管公司確實已經讓她享用過病假。這種硬傷成為老板的一塊心病，我也知道這會使我們功虧一簣，因為它表明公司的管理不夠規範。讓老板對贏得訴訟缺乏了百分之百的信心，盡管我們沒有做錯什麽，除了這個硬傷。鑒於這種情況，老板不想為此事煩惱，一推六二五，把事情交給我全權處理。
長達一年半的證據收集和反駁。每一次的郵件往來漸漸消磨了我的鬥誌。每一次的丹妮亞的律師提出的訴求就像是一句俗話所說：癩蛤蟆爬腳麵，咬人不疼膈應人。。。。
長話短說：我們雙方都同意進入調解階段。
就在開庭的前一天，我看到了調解員發來的一份郵件，大意是說：原告要求賠償幾十萬，你們隻表示賠償幾千，你們和原告之間是雞同鴨講。明天是最好的機會，雙方都應該認清現實，拿出相對合理的方案讓雙方滿意，以便和解。這個調解人還介紹了一個最新的案例：一個員工因為某種原因，被雇主拒付一萬多美元。該員工提起訴訟，並且是集體訴訟。結果勝訴，法庭判罰雇主15萬。由於勝訴，這個小公司要賠償原告律師費147萬美元，這還不包括被告的律師費。理論上講，被告律師費差不多也是140多萬美元。所以，本來一萬多美元可以解決的事前變成了一個差不多400萬美元的天價的賠償。這個案例看的我是倒吸一口冷氣。
調解日的那天，我也是忐忑不安。人們戲謔性的常常提到的“亞曆山大”的巨大的壓力讓我確實感到不輕鬆。這是一個關鍵的時刻：如果和解，就是兩害相權取其輕。如果不能和解，打到法庭，或許法官的罰款不多，但是曠日持久，律師的費用就會成為天價。
約定的時間到了。隨著互聯網時代的發展，現在走法律程序的調解也變得方便快捷調解的方式是用Zoom 會議，網上可以解決問題。雙方也不會進入同一個會議室。所以，對方律師長什麽鬼樣子我也不知道。
一番寒暄後，調解人就開始了長篇大論的給我們介紹了“國際國內”的形式，歸結起來大意就是：
我做為“金牌調解人”很能幹，經驗豐富，久經沙場，屢戰屢勝，偶然有失手，也不是我的問題。都是由於原告太貪，被告太摳。。。。。。
然後，調解員話鋒一轉，關鍵的地方來啦， 他說：原告丹妮亞的律師目前一分錢都沒有掙到，不像被告律師，已經拿到了律師費用。原告隻有贏了訴訟故事才可以有收入，所以他們是絕對不會後退的。而且我以前和原告律師們打過交道，他們也是很“頑強”的。然而，今天是好的機會，他們也希望今天結束案件，掙個“短平快”的錢，因為如果拖下去，耗時耗力。我能理解調解員的言外之意就是我們做為被告，也不要太摳門。。。。。
“好”， 調解員說，“我現在就是去對麵和他們談，看看他們的口氣和要求”。
20 分鍾後，調解員回來說， “OK，我已經了解了對方的要求，對方是這樣，這樣，那樣，那樣。。。。。”
就是這樣，來來回回四五個回合。
按照約定的要求，調解員的調解時間是四個小時，在這來來回回的過程中，原告降降，被告漲漲，在四個小時就要到的時候雙方最終達成了一個雙方滿意的價位。
這個過程，既可笑，可笑是因為這個場景很像騾馬匹交易市場的討價還價， 一個中間人一手拉著賣家或者買家的手，用自己的手指頭在對方的拳裏用手指頭戳戳點點，讓一方暗中明白價位而另一方並不知道；但是又很嚴肅，嚴肅是因為每一個步驟都是在法律的框架內唧唧歪歪。
美國的勞動法偏袒弱勢是確定無疑的，也符合法律維護公平正義的出發點。因為每個個體都有可能成為弱勢，哪怕即使是美國總統，不是也得被傳喚到法庭去受審嗎？從這個角度講，我也對丹妮亞的律師幫助這個滾刀肉辯護無可厚非。畢竟法律是公正的。
所以，要想平安無事，無論強者還是弱勢，無論是雇主還是雇員都要按照法律和規定來規範自己的行為。畢竟，在美國這樣的法治國家，法律麵前人人平等不是一句空話。
遇到了滾刀肉
山地羊0822 (2025-09-15 11:16:45) 評論 (2)上一周經曆了一件事：長達一年半得法律訴訟落下了帷幕。
先介紹一下背景
二年前，公司需要招聘工人，丹妮亞前來應聘了。
記得大概是個午飯後的時間。她和經理麵試後來到我的辦公室。了解她的工作經曆後，我印像中問到一個她是如何處理與有矛盾衝突的上級的問題？她的回答讓我感覺她是那種會以請求的口氣說服經理的那種員工。。。。。。當然，那是我的錯覺，但那是後話。至少她的這種態度我認為應該是團隊需要的員工，因為隻有合作配合才能完成任務。
丹妮亞入職後，一開始還是平安無事的。
公司對丹妮亞很友善。丹妮亞是單親媽媽，有一個14歲正在叛逆期的女兒，時不時的會在學校惹出麻煩而被學校處罰暫停上學。在這種情況下，丹妮亞會把孩子帶到公司來。公司有午餐活動時，老板還會特意囑咐多買一份食物給丹妮亞的女兒。
但是，不久後，丹妮亞就慢慢顯露出與眾不同的特性：因為這個人性格、經曆等方麵的原因呢，丹妮亞逐漸變成了一個trouble maker。丹妮亞雖說是女生，但是長的五大三粗，膀大腰圓。四五十磅的東西，輕輕一抓就如同拎起一小雞一樣。有一天晚上九點了，我突然接到了員工艾倫的電話，艾倫晚上電話我告狀說：“下午工作的過程中因為工作配合不默契，然後我和丹妮亞發生了爭執，結果她說要讓她的哥哥來打我，這是威脅，是一個很嚴重的情況，讓我感覺很不安。。。。。。”
後丹妮亞又頂撞她的經理。。。。。。等等
差不多一年的時間到了。丹妮亞的經理不想和這個下屬繼續合作了。正好合同到期了，老板和人事講: 既然如此，那就不再續約了。你和她去談談吧。。。。。。
就這樣，丹妮亞離開了公司。。。。。
離開公司後的一段時間，丹妮亞隔三岔五會和人事上要她的以往的工資單。人事部門的人問我：丹妮亞這樣作，是不是在打什麽鬼算盤。我告訴HR說：我們身正不怕影子歪，沒做虧心事不怕鬼敲門。不怕她搞什麽鬼花樣。現在看來是大意了。
不在預料之中，大約二個月後，收到了律師函。他奶奶的，丹妮亞把我們告了。在訴狀中，丹妮亞列舉了我們十大罪狀：什麽超時工作沒付費，沒給足夠的午餐時間，等等等等，視乎把所有勞動法涉及的罪名都羅列進來。。。。。
這些罪名看的老板是七竅生煙。別說老板，我看了後也是如同吃了蒼蠅一樣惡心。這不是一個典型的農夫與蛇的故事翻版嗎？看來我們是遇到滾刀肉了。
盡管我們確認公司沒有做錯任何事情，但是，無奈隻要人做的事情，就難免有瑕疵。果然一張工資單成了我們的硬傷。就是那張工資單上，丹妮亞的病假顯示是0。盡管，盡管，盡管公司確實已經讓她享用過病假。這種硬傷成為老板的一塊心病，我也知道這會使我們功虧一簣，因為它表明公司的管理不夠規範。讓老板對贏得訴訟缺乏了百分之百的信心，盡管我們沒有做錯什麽，除了這個硬傷。鑒於這種情況，老板不想為此事煩惱，一推六二五，把事情交給我全權處理。
長達一年半的證據收集和反駁。每一次的郵件往來漸漸消磨了我的鬥誌。每一次的丹妮亞的律師提出的訴求就像是一句俗話所說：癩蛤蟆爬腳麵，咬人不疼膈應人。。。。
長話短說：我們雙方都同意進入調解階段。
就在開庭的前一天，我看到了調解員發來的一份郵件，大意是說：原告要求賠償幾十萬，你們隻表示賠償幾千，你們和原告之間是雞同鴨講。明天是最好的機會，雙方都應該認清現實，拿出相對合理的方案讓雙方滿意，以便和解。這個調解人還介紹了一個最新的案例：一個員工因為某種原因，被雇主拒付一萬多美元。該員工提起訴訟，並且是集體訴訟。結果勝訴，法庭判罰雇主15萬。由於勝訴，這個小公司要賠償原告律師費147萬美元，這還不包括被告的律師費。理論上講，被告律師費差不多也是140多萬美元。所以，本來一萬多美元可以解決的事前變成了一個差不多400萬美元的天價的賠償。這個案例看的我是倒吸一口冷氣。
調解日的那天，我也是忐忑不安。人們戲謔性的常常提到的“亞曆山大”的巨大的壓力讓我確實感到不輕鬆。這是一個關鍵的時刻：如果和解，就是兩害相權取其輕。如果不能和解，打到法庭，或許法官的罰款不多，但是曠日持久，律師的費用就會成為天價。
約定的時間到了。隨著互聯網時代的發展，現在走法律程序的調解也變得方便快捷調解的方式是用Zoom 會議，網上可以解決問題。雙方也不會進入同一個會議室。所以，對方律師長什麽鬼樣子我也不知道。
一番寒暄後，調解人就開始了長篇大論的給我們介紹了“國際國內”的形式，歸結起來大意就是：
我做為“金牌調解人”很能幹，經驗豐富，久經沙場，屢戰屢勝，偶然有失手，也不是我的問題。都是由於原告太貪，被告太摳。。。。。。
然後，調解員話鋒一轉，關鍵的地方來啦， 他說：原告丹妮亞的律師目前一分錢都沒有掙到，不像被告律師，已經拿到了律師費用。原告隻有贏了訴訟故事才可以有收入，所以他們是絕對不會後退的。而且我以前和原告律師們打過交道，他們也是很“頑強”的。然而，今天是好的機會，他們也希望今天結束案件，掙個“短平快”的錢，因為如果拖下去，耗時耗力。我能理解調解員的言外之意就是我們做為被告，也不要太摳門。。。。。
“好”， 調解員說，“我現在就是去對麵和他們談，看看他們的口氣和要求”。
20 分鍾後，調解員回來說， “OK，我已經了解了對方的要求，對方是這樣，這樣，那樣，那樣。。。。。”
就是這樣，來來回回四五個回合。
按照約定的要求，調解員的調解時間是四個小時，在這來來回回的過程中，原告降降，被告漲漲，在四個小時就要到的時候雙方最終達成了一個雙方滿意的價位。
這個過程，既可笑，可笑是因為這個場景很像騾馬匹交易市場的討價還價， 一個中間人一手拉著賣家或者買家的手，用自己的手指頭在對方的拳裏用手指頭戳戳點點，讓一方暗中明白價位而另一方並不知道；但是又很嚴肅，嚴肅是因為每一個步驟都是在法律的框架內唧唧歪歪。
美國的勞動法偏袒弱勢是確定無疑的，也符合法律維護公平正義的出發點。因為每個個體都有可能成為弱勢，哪怕即使是美國總統，不是也得被傳喚到法庭去受審嗎？從這個角度講，我也對丹妮亞的律師幫助這個滾刀肉辯護無可厚非。畢竟法律是公正的。
所以，要想平安無事，無論強者還是弱勢，無論是雇主還是雇員都要按照法律和規定來規範自己的行為。畢竟，在美國這樣的法治國家，法律麵前人人平等不是一句空話。