美國的印度人的領導力和抱團

在美國職場的中國人好像幹不過這兒的印度人，一個很大的原因被分析為在美國職場的中國人群體不如印度人群體有領導力，不如他們會抱團。

但在美華人為什麽不如印人有領導力？有說印人語言好，有說印人為了往上爬會討好上司，會侃侃而談，吹噓，搞小手段，等等等等。這裏我從另外一個視角說一下在美的中國人似乎看起來不如印度人有領導力的原因，就是“跟其在母國的民主製度的熏陶有很大關係”。

印度也是一個民主國家，其民主製度的基本框架和美國，加拿大，澳洲等講英語的國家一樣沿襲英式，之前還是很長時間的commonwealth英聯邦成員國之一。很多中國人沒能注意到民主的印度這一點，可能是因為中國國內以前經常把印度作為民主的反例來講，還加以笑話一番，所以中國人一談到印度和印度人，就是髒亂差，貧窮，政府低效，落後的種姓製度等等負麵印象，（甚至還笑話印度是“強奸大國”），而印度作為一個民主社會給美國印度人帶來的優勢被我們忽略了。

民主國家來的人對leadership的理解和從小的經曆及熏陶，是和講究權力集中和追求極權的中國大陸來的人對leadership的理解，有許多的不同之處的。有些不同甚至有可能是根本的分歧。

這些不同或分歧，在很大程度上導致，印度來的”精英“比中國大陸來的“精英”更懂得怎麽在一個同是民主國家的美國一路玩到公司高層的遊戲規則。

而且印度國內並不象其他民主國家（加，澳，日，西歐國等）那樣相對富裕發達，所以印度在矽穀的公司雇員比其它相對富裕發達的民主國家來的人，更有拚上，要贏的精神，在美國的印度人表麵上看起來比中國人更容易和他們交談開去，但是他們中很多年輕人內心都對“要贏”非常 aggressive。因為十分想贏，有時還會不擇手段。

還有一點是印度在那些高智力行業的數量優勢，尤其是高科技行業，從事這一行業的印度人，數量眾多，基數龐大，能最終混出來顯現他們的“領導力”的幾率就更大了。

又會玩民主社會的領導力的遊戲規則，又很拚，再加上“抱團”，語言優勢，數量保證，和偶爾的或者經常性的不擇手段，就目前來看，在美國混的中國人實在不是他們的對手。

最後說一下我個人對印度人“抱團”的一些看法。

印度精英汲取了英美的民主思想，對西方管理那一套也玩得很通，同時種姓製度下的印度平民還保持著比較原始的部落社會一樣的思想和習慣，因此印度低種姓的平民服管，搞得清自己的位置。這兩者的完美結合使得在美國的印度人抱團非常成功，印度精英的領導力也“大放光彩”。

在美國的華人確實不應該小看印度人，尤其不應該小看印度母國的百年殖民文化後建立的英式框架下的民主體係。不過我個人並不看好印度人在美國職場的這種惡性抱團，人為地在美國職場營造一個排外封閉的單種族體係，就算是一時得逞，也一定走不太遠，我個人認為，如今印度裔美國人在國會力推的s386提案已經是他們在美國職場抱團壟斷的最醜惡表現了，我個人認為，印度人在美國職場的惡性抱團終究會為他們自己掘墓。