那個日本經理自以為在OICR幹了八年多，可以呼風喚雨，當然對COop的學生來說，可能很管用，可對於我來看，他的行為根本不配當一個經理，一個對下屬的控製幾乎弱智的人，如何能坐好這個位置。我也當過經理，人員至少是他的五倍，從來不會這樣對待自己的下屬。
Director要我休息半天，等待跟HR見麵。
下午HR約我，那個HR Manager也是剛剛入職的，比我還晚一周。
早就聽那個日本經理說了，OICR的HR很無能，估計這才是他這樣跋扈的原因之一吧。這個新來的HR Manager人非常Nice，職業素質很高。非常耐心的花了近一個小時做了筆錄，然後讓我回家等消息。
下次再回去HR的時候，發現那個Manager已經把我的Case交給了另一個HR的Staff來處理，估計我這個Case比較棘手，她也不想卷入，我也理解。
Director跟那個HR的是一起來的，Director先把結果宣布了：對於我的Case，直接Terminate，當日生效，但薪水可以發到一直Contract結束，也就是這個月底。我說我的訴求是要Permanent，Director立即否認說，他們從來沒有對我說過任何Permanent的消息，部門也不會再招其他的Permanent員工（後來我看招工廣告，果然他們把廣告上的Possible成為Permanent那句話給刪除了）。我也無話可說，畢竟沒有任何黑字白紙的東西。
那個HR的處理也是非常的生硬，拿出協議要我簽，給了一張出租車的票，要我馬上回家。我拿走了協議，沒有簽字，告訴她我還要繼續投訴，向HR的上司VP，還有President，還有勞工部。
在這個Case中，我至始至終是個受害者，沒有任何過錯，可是從Manager, Director到HR，一直沒有公正的處理這個事情。我的要求之一是，那個日本經理根本不Qualify那個位置，必須要有相應的懲罰措施。可笑的是那個HR居然跟我說，她們會開第二個Case來處理那個日本經理，真當我是小學生啦。OICR的HR原來也就這水平！
等過了下個月，我就向勞工部繼續投訴。本來想把這遭遇給CBC或者Toronto Star說說的，可找來找去沒有找到相應的部門，最後還是歇菜了。
前麵很多事情可能沒有寫的很詳細，所以這裏再補充一些：
1，Demo是我們自己內部的一個Review，不是公開的那種，基本上是每隔兩三天一次，時間定在下班前15分鍾。日本經理很忙，白天幾乎沒有時間，所以我都是在他們下班後去跟他交流的。我和他對那個問題的解釋已經很清楚了，解釋完之後我看他暫時沒話說，所以我才要離開的，已經晚上八點了啊。
2，雖說是Contract，但都是年薪，而且我在填Timesheet的時候隻是按照正常的時間填寫，就是說我是一分加班費都沒有拿，白給他多幹了。這個活，他組裏其他任何一個人都不可能做完，我做一個月，其他人至少要三個月。所以說他找到我，那真的是撿了個楊白勞。在前一周末晚上11點我加班完還跟他發郵件抱怨，其他組都有好幾個人，我這個工程就我一人，他回信跟我說，因為我的水平遠在他們之上，所以他們沒法幫忙，隻能我一個人做。
3，基本上是每天都有交流，每天早上有Daily Meeting，一有問題我會先谘詢他的意見，包括前麵很多方案，都是采用了他的想法。
4，跟Director，我一直都很尊重及感謝，雖然他也有偏頗之心，人之常情啊，我也理解，但從始至終他還是比較人性化的，不象那個日本經理人那麽粗暴無禮（表麵上看他是非常的有禮貌，就算在Fire你那一刻都是笑眯眯的），我對Director沒有任何的過激的語言，連一丁點生氣的樣子都沒有，不過我也有我自己的要求，也有底線。
沒有看明白的朋友，這裏是（一）和（二）：
http://bbs.wenxuecity.com/career/520806.html
http://bbs.wenxuecity.com/career/520832.html
