急切需要建議包括工作上的和法律的（請網管不要搬到WXC主頁）

(英文刪掉了）

請原諒以上的英文，這是為與HR談話準備的。實際上，收到差的PR後我就去HR跟有關人談過，但主要谘詢怎樣與A和B改善關係，為了改善關係還要求保密。接待的女士給了建議，我也認真地去做了。她還說如果他們就算要解雇我，給個差的PR是不足以成立的， 如果是Reducing Force就難辦一些。又說如果他們真要我走，要馬上跟她聯係。我已經給她發了Email，會盡快去再跟她談。但是，現在A和B打出Reducing Forces的牌，不知道擊破的成算有多大。

另外，2013年上半年我也試著找工作了。但我年齡大了，在大學幹了這麽多年，現在的專長很難適合公司，要找Tenure Track的工作也力不從心。 況且，到任何地方都需要Senior的工作， 不容易找到合適的。

現在的問題是，要先在大學內部找到解決途徑。從與A的談話中，我知道這是A與B閉門想出來的主意，也不一定符合大學的規章。係裏的其他人對他們的做法也不以為然，但跟有些近的人說過也沒效果。也與近的人談過可不可以跟College和大學的領導談談，被告訴最大的可能是打回係裏自己解決。我都覺得這兩個人簡直無法無天，沒人管的了。現在除了跟HR談，還有別的途徑嗎？另外，我也要搞清楚如果Reducing Forces讓我離開，大學給我什麽樣的Out-Placement Package。不會什麽都沒有吧？

我現在覺得他們欺人太甚，應該討個說法。如果真必須走，也要找個律師讓他們給個好的Out-Placement Package， 另外既然是Reducing Force， 他們就在今後很多年不能再雇PhD幹這個工作，如果雇了必須給我賠償。我知道這個職位肯定要PhD， 係主任昏了頭要聽B的， 肯定撐不了幾年。但不知道可行嗎？另外我要找哪一類的律師， 需要付很多錢嗎？

懂得的有經驗的請給建議吧，這裏先拜謝各位了。

所有跟帖： 

• 幸虧你在州立大學，但是也不樂觀。 -lexm5- ♀ (1511 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:24:23

• 他們去年就是想用unsatisfactory performance來Force我，但我把那個PR給駁得不能成立，要是為這個打官 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:15:33

• 打官司我的成算反而大一些。現在又出了新花樣，但也留下雞蛋裏挑骨頭的把柄，不知可利用的可能多大。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:17:36

• 去年的事情現在怎麽打官司，人家隻是給你bad review，又沒有開除你 -lexm5- ♀ (148 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:18:40

• 因為那是想讓我走而給了差PR，可以明顯地從PR看出來， 實際上大學的規章行不通。而今年一直不給PR，直到現在。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:22:45

• 今年他也不可能給我差PR， 因為我每個季度都匯報通過，沒有漏洞。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:24:39

• 不要執迷，那不明顯 -lexm5- ♀ (823 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:31:56

• 不是的。這兒的PR有細的東西，要說為什麽，他給的理由不成立。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:44:09

• 另外，他上一年給我的很高，當年沒任何新指示改變做法，年底就給差PR， 他的Agenda剛好吻合。當然，細的東西我不能貼上來。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:45:11

• PR還寫了因為差的PR我不Qualify新的工作（大意是這樣）， 現在又說成我Overqualified。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:54:10

• 你開始鑽牛腳尖了 -lexm5- ♀ (425 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:59:52

• 我不這樣認為，但我會好好想想你的建議，好好谘詢律師。多謝！ -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:01:48

• 當時我給係裏一個教授看了，他當時就冒了一句要是他就會找個律師。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:56:45

• 但是他不是律師，所以他的建議我不會太看重 -lexm5- ♀ (328 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:02:54

• 我不會提他的話的，隻會給事實，如果法庭真讓係裏人出庭說話，相信他們不會撒謊。現在這個事情學校很多人知道，影響很不好的。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:11:08

• 連鄰近另一個學校都議論紛紛，但這絲毫幫不上我，太無助了。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:20:15

• 另外，你可以著重看一下年齡歧視 -lexm5- ♀ (1013 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:54:47

• 謝謝！另外，有沒有歧視亞洲一說？A和B都是白人。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:59:26

• 加上吧，但是我覺得年齡歧視更靠譜 -lexm5- ♀ (476 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:10:02

• 還是歧視靠譜 -lexm5- ♀ (648 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:37:14

• 再謝！他現在是讓我找工作，說是他們要有半年成立新的Facility，新的Facility成立我的工作就沒了。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:00:08

• 不懂，隨便說一句。Dr.A是個什麽樣的人？和Dr.B的關係非常好嗎？這個事裏，好像隻有Dr.B是得利人， -N.- ♀ (797 bytes) () 07/10/2014 postreply 00:38:34

• 多謝回複！我提心吊膽的在這敖了15個月，就希望A和B能明白你說的，但實在不明白為什麽他們不這樣認為。 -生於一九六五- ♂ (946 bytes) () 07/10/2014 postreply 01:48:23

• 這樣的話，就隻能從正麵鬥下去了。我覺得你做的挺好的，而且態度也穩定。 -N.- ♀ (339 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:41:20

• A現在已經有把B推出來擔當責任的苗頭了 -生於一九六五- ♂ (196 bytes) () 07/10/2014 postreply 01:54:34

• 如果英文是給HR看的需要把結構改一下 -lexm5- ♀ (1280 bytes) () 07/10/2014 postreply 07:17:44

• 趕緊找律師，另尋職場困難，那麽這一仗就是你的職業 -鳳姐虎弟- ♀ (667 bytes) () 07/10/2014 postreply 09:30:34

• 對方已經決心除掉你了，配合無濟於事，你也要下決心pick up your sword. -鳳姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 09:38:25

• 你一個人打不贏他們一群的，你需要律師。 -鳳姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 09:40:02

• 或者再搞一個funded project. 找大款融資去。 -鳳姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 09:59:01

• 謝謝你的文章，很有用。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 17:48:38

• 多謝大家的熱心回複。已經跟HR談了，對我有利：A和B必須有書麵提案並得到層層批準，第一關就是接待我的，她說她也有許多疑問，並給我 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 09:59:55

• 提供了上訪的渠道。今天B對我好像臉色好看點，同意一會坐談，我要準備一下。回頭再給大家匯報。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:02:51

• 老大，是上訴，不是上訪 -lexm5- ♀ (25 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:18:06

• 祝好運！牛吹大點，跟他說你能幫他fund, junior沒辦法。 -鳳姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:18:48

• 50歲的人拉, 如果其他人都不走, 就算再呆下去也很會很難............. -wsn2- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 10:49:29

• 多謝各位給俺打氣。跟B的談話很艱難，現在回想他實際在對我的質疑為他和A狡辯。我反複推薦我自己給他，他最後也說與A再議一議。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 17:04:41

• 但我已經體會到B是個Bragger和Liar，如果我留下應該將來就受他管製（現在我歸係主任A管）， -生於一九六五- ♂ (127 bytes) () 07/10/2014 postreply 17:17:06

• 初步的想法，我留下來的希望還是有的，因為我今天挑戰他們的計劃還有點成效。但是我應該開始找工作，找到滿意的就走，找不到就先留直道找 -生於一九六五- ♂ (100 bytes) () 07/10/2014 postreply 17:23:25

• 嗯，我覺得這個好。能找到滿意的就走，否則就留下來。 -N.- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 22:22:32

• 其實問題很簡單滴，你有自己的funding嗎？如果不多，就。。。。。 -wsn2- ♀ (0 bytes) () 07/10/2014 postreply 18:29:22

• 看了你的英文部分，條例清晰，頭頭是道，說明你的工作能力也是無可挑剔的 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 07/12/2014 postreply 12:51:18

• 看好你的能力， 擺出準備打官司的架勢，他們也會退縮的 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 07/12/2014 postreply 12:54:09