另外，你可以著重看一下年齡歧視

我上一個帖子說你的案子沒有種族性別歧視因素，忘了年齡歧視也可以告，所以你不是毫無辦法的。

EEOC是一個聯邦機關，各個學校HR應該有懂EEOC的專員，幫助雇員向EEOC遞送行政訴狀，你可以去問問看。你自己也可以調查
http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm
http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm

EEOC的法律禁止種族，性別，工會成員，年齡，殘疾人等歧視，包括工作騷擾或者解雇。EEOC法律中年齡歧視的下限是起訴雇員必須超過四十歲（三十九歲的人受到年齡歧視，還是不能告）。你的年齡應該是50了，起碼遞訴狀的標準夠了，具體訴狀內容是否可能成功，要看你具體情況，“overqualify”可能是一個委婉的年齡歧視的詞語，應該讓你老板把它寫到紙上，這樣你才有證據。你最好去資訊一下私人律師。

 

所有跟帖： 

• 謝謝！另外，有沒有歧視亞洲一說？A和B都是白人。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:59:26

• 加上吧，但是我覺得年齡歧視更靠譜 -lexm5- ♀ (476 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:10:02

• 還是歧視靠譜 -lexm5- ♀ (648 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:37:14

• 再謝！他現在是讓我找工作，說是他們要有半年成立新的Facility，新的Facility成立我的工作就沒了。 -生於一九六五- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:00:08