另外,你可以著重看一下年齡歧視

我上一個帖子說你的案子沒有種族性別歧視因素,忘了年齡歧視也可以告,所以你不是毫無辦法的。

EEOC是一個聯邦機關,各個學校HR應該有懂EEOC的專員,幫助雇員向EEOC遞送行政訴狀,你可以去問問看。你自己也可以調查
http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm
http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm

EEOC的法律禁止種族,性別,工會成員,年齡,殘疾人等歧視,包括工作騷擾或者解雇。EEOC法律中年齡歧視的下限是起訴雇員必須超過四十歲(三十九歲的人受到年齡歧視,還是不能告)。你的年齡應該是50了,起碼遞訴狀的標準夠了,具體訴狀內容是否可能成功,要看你具體情況,“overqualify”可能是一個委婉的年齡歧視的詞語,應該讓你老板把它寫到紙上,這樣你才有證據。你最好去資訊一下私人律師。

 

所有跟帖: 

謝謝!另外,有沒有歧視亞洲一說?A和B都是白人。 -生於一九六五- 給 生於一九六五 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 21:59:26

加上吧,但是我覺得年齡歧視更靠譜 -lexm5- 給 lexm5 發送悄悄話 (476 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:10:02

還是歧視靠譜 -lexm5- 給 lexm5 發送悄悄話 (648 bytes) () 07/09/2014 postreply 22:37:14

再謝!他現在是讓我找工作,說是他們要有半年成立新的Facility,新的Facility成立我的工作就沒了。 -生於一九六五- 給 生於一九六五 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 23:00:08

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