職場混了10年，絕不是沒有煩惱，但從沒跟老板關係緊張到影響生活的地步。現在想來以前的老板對我真是很寬容。這可能也是我在現任工作初期沒提高警惕的原因吧。
在政府部門工作半年多一點。跟頂頭上司的關係從三個多月就開始緊張。找她老板談過。也去過人事部門。但沒有file complaint.所以我老板可能不知道。沒file complaint的原因是我還不想離開，估計complaint最好的結果也不會是雙贏。我就算能呆下也會很難受。但老板可能找過人事部門。她給了我一個書麵的“counseling”.列舉了我的各種“罪狀”。之後我幾乎就是忍氣吞聲。步步退讓。人在屋簷下，不得不低頭。誰讓我需要這份工作呢。感覺她是利用一切機會讓我日子難過。比如看醫生要拿病假條；明明電子拷貝給她並且save 在shared drive 上的東西，非讓我再打印出來給她。明明知道我有幾個projects’ deadline 需要meet,非讓我scan and file documents.但我想她挑不出我工作上的毛病。
我錯了。上星期她給了我six-month review.大部分是C(meet the requirements)外加幾個 D。Given our history,這個結果也是意料之中。但在她的報告中，她提了多次我need improve the time management skills, challenged by handling concurrent projects, missed deadlines.這些都不是事實。事實是她給我加了幾個projects, 提前了deadline，但我還是按期完成了。本來想算了，管他呢，但一是有些咽不下這口氣，二是怕她認為我軟弱可欺，今後更變本加厲，三是擔心她document證據，為今後開我做準備，我如不在人事部備個案，會死得不明不白的。
我想我有以下options,懇請高人指點：
1。 不要跟她浪費時間精力，另找出路。利：一了白了。弊：我其實想在政府部門呆下。當然不是在現在的部門。但去其他部門得等時機。找個非政府部門，合適的工作也不是手到即來的。
2。盡力跟她搞好關係。希望她能改變看法。這個比較困難。一是不知她怎麽想的。關係一旦damaged,可能很難修複。怕她假裝原諒你，暗地下毒藥。或者認為我可欺。二是這樣做的前提是我無條件服從她。她是很micro-manage & controlling的。我承認我可能會感覺daily life miserable.（她讓我file documents,我並沒都做。一來實在沒時間。二來覺得不urgent.當然在review中這個被她列為我不follow instructions).
3。 跟她老板談談，讓他了解事情的全部。他老板是真正能決定我去留的人。他以前對我印象不錯，對我給他做的幾個projects很滿意。他人很好。但我感覺他最近對我態度有所變化。估計是架不住我老板經常在他麵前說我的壞話。他跟我老板有20年的工作關係。我很清楚在我和老板之間，他肯定站在老板一邊。跟他談的目的是希望他不會認為我deserve getting fired.
4.給人事部經理送一個memo拷貝經理跟老板.隻針對review中的不實之處，逐一澄清，用存下的emails back up.
5。 給人事部經理送一個memo拷貝經理跟老板.除了澄清review中的不實之處，列舉老板是如何對待我的.這個估計就應該是complaint or grievance 了。
我實際已開始起草memo了，但還沒決定4 還是 5。 4隻是就事論事，應該是normal process吧。隻是備案，也不需要人事部出麵。她不會高興，但估計不會太offend the manager.5就不一樣了。5 是基於如果經理完全無條件站她一邊。但5會不會對我有更大的保護作用呢？如果她的目的是讓我走。聽說政府部門要fire人會遵守一定程序。有我的grievance在案，可能他們反倒不能輕舉妄動。但我們部門的職位都是grant-funded,經理可以說沒錢了。
這周末一半時間都花在這上麵了。晚上覺也睡不好。覺得真不值。懇請大家看我碼字辛苦的份上，幫我出出主意吧。
謝謝先。
在政府部門工作半年多一點。跟頂頭上司的關係從三個多月就開始緊張。找她老板談過。也去過人事部門。但沒有file complaint.所以我老板可能不知道。沒file complaint的原因是我還不想離開，估計complaint最好的結果也不會是雙贏。我就算能呆下也會很難受。但老板可能找過人事部門。她給了我一個書麵的“counseling”.列舉了我的各種“罪狀”。之後我幾乎就是忍氣吞聲。步步退讓。人在屋簷下，不得不低頭。誰讓我需要這份工作呢。感覺她是利用一切機會讓我日子難過。比如看醫生要拿病假條；明明電子拷貝給她並且save 在shared drive 上的東西，非讓我再打印出來給她。明明知道我有幾個projects’ deadline 需要meet,非讓我scan and file documents.但我想她挑不出我工作上的毛病。
我錯了。上星期她給了我six-month review.大部分是C(meet the requirements)外加幾個 D。Given our history,這個結果也是意料之中。但在她的報告中，她提了多次我need improve the time management skills, challenged by handling concurrent projects, missed deadlines.這些都不是事實。事實是她給我加了幾個projects, 提前了deadline，但我還是按期完成了。本來想算了，管他呢，但一是有些咽不下這口氣，二是怕她認為我軟弱可欺，今後更變本加厲，三是擔心她document證據，為今後開我做準備，我如不在人事部備個案，會死得不明不白的。
我想我有以下options,懇請高人指點：
1。 不要跟她浪費時間精力，另找出路。利：一了白了。弊：我其實想在政府部門呆下。當然不是在現在的部門。但去其他部門得等時機。找個非政府部門，合適的工作也不是手到即來的。
2。盡力跟她搞好關係。希望她能改變看法。這個比較困難。一是不知她怎麽想的。關係一旦damaged,可能很難修複。怕她假裝原諒你，暗地下毒藥。或者認為我可欺。二是這樣做的前提是我無條件服從她。她是很micro-manage & controlling的。我承認我可能會感覺daily life miserable.（她讓我file documents,我並沒都做。一來實在沒時間。二來覺得不urgent.當然在review中這個被她列為我不follow instructions).
3。 跟她老板談談，讓他了解事情的全部。他老板是真正能決定我去留的人。他以前對我印象不錯，對我給他做的幾個projects很滿意。他人很好。但我感覺他最近對我態度有所變化。估計是架不住我老板經常在他麵前說我的壞話。他跟我老板有20年的工作關係。我很清楚在我和老板之間，他肯定站在老板一邊。跟他談的目的是希望他不會認為我deserve getting fired.
4.給人事部經理送一個memo拷貝經理跟老板.隻針對review中的不實之處，逐一澄清，用存下的emails back up.
5。 給人事部經理送一個memo拷貝經理跟老板.除了澄清review中的不實之處，列舉老板是如何對待我的.這個估計就應該是complaint or grievance 了。
我實際已開始起草memo了，但還沒決定4 還是 5。 4隻是就事論事，應該是normal process吧。隻是備案，也不需要人事部出麵。她不會高興，但估計不會太offend the manager.5就不一樣了。5 是基於如果經理完全無條件站她一邊。但5會不會對我有更大的保護作用呢？如果她的目的是讓我走。聽說政府部門要fire人會遵守一定程序。有我的grievance在案，可能他們反倒不能輕舉妄動。但我們部門的職位都是grant-funded,經理可以說沒錢了。
這周末一半時間都花在這上麵了。晚上覺也睡不好。覺得真不值。懇請大家看我碼字辛苦的份上，幫我出出主意吧。
謝謝先。
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