如果你想在政府部門做下去，就要服小老板的管。過兩年再伺機內部調動。

水平一般的領導越發需要下屬的尊重。我感覺你以前的 ‘忍氣吞聲，步步退讓’ 其實是按她要求把工作做好，都是獨立完成任務，並沒表現出對她的尊重。她這個Review估計是想給你下馬威，立規矩，不見得一定要趕人。建議你


1. 真心實意地跟她溝通：約時間麵談, 把Review一條條解釋清楚，最好把D都改成C。我覺得Email備份一般沒用（除非你想大鬧），那樣她更加不信任你 。關於‘不follow instructions’這條，可以說不是你的本意，問她如何Improve。

2. 從今以後事事向她請教，Deadline太緊就向她抱怨，共同商量對策。政府部門應該是個挺舒服的地方，幹嘛那麽玩命幹？

3. 拜招你進來的大老板為Mentor，跟他聊Career Development，爭取 Soft Skills 的培訓機會。給他印象你技術上是大拿，而且很有追求，是值得培養的。

4. 小老板人品不好，到時候自會有報應。你是新人，最好不要去當那個出頭鳥。

5. 凡事往好處想，當阿Q。為這些爛事睡不好覺不值得。這條我要跟你共勉。

所有跟帖： 

• 同意您說的她是想給我下馬威。打算最多在這呆一年。就算現在不走的話。 -hdjw- ♀ (1399 bytes) () 08/26/2013 postreply 11:14:21