1. 離開是上策。
除非你是一個不肯放棄的人，堅持下去，可能學到很多處理職場人事關係的方法，以後無論在哪裏工作都會順利的多。
但是如果堅持下去對你的健康有影響，不值得。
2. 或走或留，都要與頭兒開誠布公地談一次。
談的目的一是為了說明你不同意她的總評。不必明說不同意，隻說你很驚訝，她給你的總評和你對自己的看法相差很大，希望和她溝通一下。撿重要的說三條，說時隻列舉事實，別反複辯解。比如，你每次的工作都按時完成了，然後聽她怎麽說。即使不同意，也不必反駁，用 ”I'll need to think about it."來回答。以後可用電郵來解釋（見4）
第二個目的是為了消除誤解， 別去猜她怎麽想的，無論怎麽猜都有50％的可能是錯的。談完了，也許你會發現她對你地印象並不如你想像地那麽壞。
3. 和頭兒的老板談，是越級告狀，職場大忌之一。如果你準備正式起訴，要走此過程。
否則，你已經與他談過一次了，他認為不認為你應該被開除對你有什麽實際上的幫助？如果你的頭兒想讓你走，她的老板不好插手讓你留。不管他從前對你印象如何。
4. 先跟頭兒談一下你的總評 （見2），談完後總結一下，用電郵發給頭和你自己。這樣以後鬧大了你有存底。
5. 這是你準備正式起訴是要做的，如果你還想和頭兒搞好關係，不可取。
題外的話：
頭兒聘人的目的是為了幹活，不是為了找別扭。聘人時百裏挑十，十裏挑一，選中的人都是喜歡的人。
所以開始工作後有了矛盾，大部分是由於溝通不良。工作3個月後開始與頭兒關係緊張。半年之內，已經找過頭兒的上級和人事，但卻沒和頭兒溝通過（也許談過帖裏沒提到），有些失策。 溝通有時隻是多問一句話，但結果可能大不一樣。
比如頭兒讓你將文件歸檔，你認為不是要緊事兒。但可能政府規定有些文件一定要歸檔，不管合理不合理。也許頭兒認為文件歸檔極重要。你沒歸，因為沒時間。從頭兒的角度來看，便是缺乏對時間的管理技巧。如果當時問問她可否不馬上歸檔，結果可能會是兩樣。
再比如明明有電子文件，她卻要你打印下來。電腦上讀文件和紙上讀文件有一定的差別，也許你的頭兒習慣了讀紙質文件。問一下，你就不會覺得她在故意和你作對了。
祝你好運
