讓職場成為帶薪養生

將“退休”視為職場奮鬥目標可能不太好，理由至少有三：
a. 它假設你在最有體力和創造力的階段，做著你不喜歡的工作，忍耐幾十年隻為“以後好過”。但人生中最黃金的歲月，也許不值得這樣犧牲。
b. 傳統退休往往需要支撐30年以上，麵對通脹和日益升級的消費需求，“黃金歲月”有可能變成中下階層生活的重演，甚至是妥協。
c. 如果你是個精力充沛、好學不倦的人，就算真的退休，一周後也可能無聊到想再找新工作、開公司，或者排滿行程旅行、學習。那為什麽不現在就開始做那些熱愛的事呢？
有效的生活節奏：工作 × 恢複 × 樂趣
交替進行工作與休息，不隻是健康管理的需要，更是高效生活的基礎。 人的精力、興趣、心理耐力都會有起伏——據此合理安排節奏

New Rich（新富族）理念：迷你退休，分布式享受人生
所謂“新富族”（NR, New Rich）的理念是： 把“迷你退休”（mini-retirements）分布在整個人生中，而不是把所有的恢複與享樂都壓縮到傳統退休那一刻。
隻有在你最有成效、最有熱情的時候工作，生活才能變得既高產又好玩。 探索真正意義上的“魚與熊掌兼得”。

--Tim Ferriss的實踐：每工作兩個月，安排一個月的海外生活或高強度學習（比如學探戈、格鬥、語言等）。
--我的實踐：每周工作4天，剩下的3天，過上4W生活：
 Do what I like, when I like, where I like, and with whom I like.
 做喜歡的事，在喜歡的時間、地點，和喜歡的人一起。