2017 (107)
2022 (104)
(候鳥不久就要飛走了，清晨就有觀鳥的人過來記錄和跟進，也有人扛著長槍大炮過來蹲點兒拍照。橋那邊是著名的衝浪基地，橋的兩側都有許多晨跑者在跑步。)
許多人會討論鄧文迪，但不會對她強調種族歧視，她活得夠獨特，生命力夠強勁，人生沒有遺憾。任何領域都一樣，當足夠強，足夠獨特，而且這種獨特能夠引領某種趨勢，沒有人會想起用種族來說事，隻會拿內容和影響力來評估。這就是精英引領的理念。
記得剛來美國的時候，家人開車沒打大燈，被傳訊要上法庭。剛來的時候，上法庭可真是大事。身邊就有朋友給出主意，還是海龜來的：看情形不對，就說警察和法官種族歧視,一準兒就沒事了！我們按部就班，如實解決，大不了罰款上交通學校，能怎麽樣呢？
在這裏生活一段時間，學校、教會、職場、鄰居，社區活動，我們算是適應節奏比較穩定的，從未感覺到有種族問題。現在想來，剛來的時候，因為不懂規則，小聰明下反而讓人不得不包容某些行為，真是唐突了人家的生活。
我們在海邊的跑步Club有一位東南亞女孩兒，嬌小可愛，是波馬的幸存者。在原本亞裔就不多的群體裏，那女孩兒顯得格外突出，她太強了，以至於我遠遠的時常都看不著她。征服孤獨去奔跑，本就是對心智的千錘百煉。和種族有什麽關係和歧視有什麽關係？
在西部，真感覺不到種族問題，也許其他地區會比較敏感。
我的周邊還沒有聽誰說遭到種族歧視，要做點什麽總是盡量給方便，挺感激的。
對於活躍的生命，大家隻會給予祝福和方便。足夠自信的人，一般不會涉及到種族歧視問題。
在韓國超市好像見過種族歧視。韓裔工作人員有時會對墨裔工作人員有嫌棄的眼神，90年代初洛杉磯大暴動大概還未能讓韓裔清醒一些，對黑人或墨裔並不夠尊重。稍微有點什麽總想使喚人家，凸顯自己的優越，這種行為本身就挺卑劣的。為了緩和關係，拓展生存空間，有非常多的韓裔牧師會有意走進黑人社區示好，也有很多牧師和教會走進墨西哥做援建。
這方麵日本人做的要更好一些。財團在進駐國際社會的時候會長遠布局，大力公益。公益最終受益的不僅是大眾，還有企業和族群。比如，洛杉磯很多城市都有Civic center，內設有社區圖書館和警察局等公共機構。公益做到位，自然會為族群拓展生存空間，得到認可不排斥，自然會創造更多的財富積累機會。
有內容有文化內涵的人，是不會為了歧視而去歧視的。生活習慣或者意識層級不同產生的誤會和種族歧視沒有關係，真誠的溝通下是能夠平衡其中隔膜的。
8/19/2017
我認識的一個人，原來是外院老師，出國後變同性戀了，他們可能喜歡聚眾狂歡，因此沒好好學習，結果畢業論文沒通過，人家就來了一句：教授是種族歧視！確實應了你的標題。