給老板寫了封信之後

《在。。。之後》第10篇

給老板寫了封信之後

by 奉順

 

有一陣子了，奉順一直在壓抑著自己的不開心。每次心中的小宇宙爆發時，有個聲音就會一遍一遍地縈繞在耳際：“忍得一時之氣，免得百日之憂。” 當然， 奉順的百日之憂就是每兩個星期發的薪水，雖然不是高薪，但要說微薄也有點矯情。工作，怎麽著也是奉順的衣食父母。就目前來說，奉順還是挺珍惜這份活的。

近代文學作品裏，最經典的“忍”，就數亦舒《玉碎》裏的素素了，從小無父無母的孤兒，寄人籬下，極其殘酷的生存環境造成了她“能忍則忍，忍無可忍，從頭再忍”的性格。 可在如今的21世紀，在世界上最發達的國家和地區，不到沒飯吃的境地，又有幾人能真正做到如溫吞的水綿，麵對不公，皆能無聲無息地接受呢？忍的時間久了，誰都難免會有忍不住的時候。奉順感覺自己已在忍無可忍處徘徊已久，如今再也做不到從頭再忍。一個月前，奉順又生氣時，先人的哲理名言一時沒有生效，內心的小火苗像開了閘的水，蹭蹭地躥到腦門，沒加思考就點開了老板的slack: “你有時間嗎？可以談一下嗎？”

奉順有時候也會想，教科書上的忍字，都是和名人名作聯係在一起的。比如中國古代的越王勾踐，臥薪嚐膽，滅了吳國！再比如，好萊塢的著名動漫《忍者神龜》中的四隻功夫高強的神龜，手執忍者刀，不畏邪惡與恐嚇，最終戰勝了妖魔鬼怪。這些忍者，是人也好，是龜也好，都不是自己這樣的凡夫俗子。奉順有時真的鄙視自己， 為了三鬥米，一把年紀了，還要向曆史人物學習，忍己所不能忍。

半年前，奉順所在的公司各個部門重組。重組後，奉順行政上有一個老板，業務上有兩個老板，而兩個老板的業務是分開的。A老板這組，雖然忙，但分工明確，奉順幹得順風順水。因為工作努力，很得老板賞識。B組就不同了，組裏的第一個project, 三個人分工，最後隻有奉順一個人加班加點按時完成，得到幾句“Good Job” 後，奉順被請求將另外兩個人還沒開始的部分一並做完，因為他們在忙其它的工作。第一次奉順樂顛顛地加了幾天班，一個人幹了三個人的活，很為自己的敬業自豪。可同樣的事情第三次發生的時候，奉順不高興了。特別是發現隻有自己一個人在線上加班，另外兩位五點不到就沒影了後，奉順覺得很不公平。敢情自己努力工作所得的獎勵就是幹別人偷懶拉下的活？更讓人生氣的是，每次小組碰頭，不按時完成工作的人嘴皮子功夫了得，發言滔滔不絕，像足個勞動模範。不知情的，還以為他幹了所有的活。

終於，在那次部門會議後，奉順忘了那個“忍” 字，找老板反映了。

老板倒是很給力的，聽了情況後，第一句就是：“你按時完成了你的部分，並不代表你就應該幹別人的工作，下次再這樣，你就說，我忙著A組的工作呢？” 他還保證會和B組組長溝通。

奉順很是感動，即使在線上，好像也能看見老板頭頂的光芒。

可惜這份感動沒持續多久，B組組長故伎重演。這次奉順心中的不平已經從水庫開閘升級到了黃河決堤。什麽“小不忍則亂大謀”，咱小人物一枚，沒有大謀，隻求公平；什麽“忍過了，風平浪靜”，再忍，要得病成氣胸。

在反複思忖了一個周末後，周一一早，奉順早早起來寫了一封郵件給老板。

Dear boss:

I wanted to ask for your perspective on a few reflections I had following the group meeting last Friday.

 ……

I believe that it is unfair to be asked to take on other team members’ work on such manner when the expectations were initially set over a month ago. However, I will be happy to do the best that I can help. but on future occasions where projects are being reassigned, it is fair that other members at least to try to do their part first.  

 ……

For all assignments, I give 100% effort to have them completed as quickly as possible. It’s not about time, it’s about responsibility and accountability.

……

I appreciate that you encouraged me to share my thoughts with you during our last conversation. I’m grateful for any feedback on the above situation whether positive or negative.

奉順憋了半年多的怨氣在巴拉巴拉的打字中嘩嘩地消散，寫完最後一個字，如釋重負，竟然有一種重生的感覺，屏幕上huddle在閃都沒注意。

相對發郵件時的暢快，接下來的幾天，奉順過得惴惴不安，一直在等老板的回複。可老板那裏悄無聲息，奉順的郵件石沉大海。

一個星期後，忙碌的奉順已經沒時間想郵件這事了。

一個月後，年度評估。和其它公司的程序一樣，先是自己評估自己，然後老板寫反饋，再是老板和你一對一談話，通知給你加薪多少，獎金多少。

老板給了奉順a good raise，比公司平均薪水漲幅多了一倍。另外，B組將再雇一個人。對話中，奉順幾次想提那封郵件，可話到嘴邊忍住了。老板既然不提，就有他不願意提的原因，何必哪壺不開提哪壺呢？談話結束後，奉順抱著腦袋，咧著嘴，將老板剛剛誇她的句子細細地回味，特備是那句：“responsible and accountable”，堅定地得出了結論：那封信，寫得太值了！

沒幾天，公司IT通知，按照規定，每三個月的郵件清理時間到了，請大家將重要郵件存檔。奉順這時才發現，那個給老板的郵件，一直都在“Draft box”, 並沒有發出。

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參加本次活動的寫手名單鏈接（以拚音為序）

波城冬日，大馬哈魚，杜鵑盛開，菲兒天地，寒一凡，黑貝王妃

花似鹿蔥，灰蘑菇，Laopika，林向田，麥姐，梅華書香，南山鬆

暖冬cool夏，平等性，喬寧，人參花，水沫，山韭菜，Tigerlily66，我心依舊2008

無法弄，曉青，喜清靜，小聲音，xiaxi，心中之城，雲霞姐姐  神秘寫手