抗裁能力第三條：與老板的關係要盡量好。提出這條估計大家都不會有異議，大樹底下好乘涼，顯而易見的道理。前麵將到的俄羅斯技術牛人，就是因為和新老板後期關係不好，而被辭掉的。當然，再找份合適的工作對他來說易如反掌，不用為他操心。而我的那位和德國同事雞同鴨講的中國同事，卻因為和老板關係好，一直平安無事。
那麽怎麽才能和老板搞好關係呢？這個說來就八仙過海，各顯神通了。比如，天天和老板和咖啡；比如和老板聊天，男的談政治，體育，科學，一起罵罵市長之類的。女的談家庭，育兒，時尚，美容，健身。投其所好唄。再不濟還可以談談天氣，老外真的是非常喜歡談論天氣的。領導高興了，加薪，休假的時候就會想著你，給些小恩小惠什麽的。我現在組裏有個同事，坐在大老板旁邊，每天老板都會花超過半小時時間和他聊天。關鍵是，他也會投其所好，讓領導放鬆。我有時也挺羨慕人家的。鄙視一下自己。
不過，說了半天，上麵的這些都不是根本，都是浮雲。啥意思呢？一句話，對領導來說，這些都不是最重要的，那麽什麽才是最重要的？我覺得，＂有用＂才是精髓。換位思考一下，如果你是領導，你想要什麽樣的員工？肯定是能幹活的，能幫你擋槍的，能給你添彩的。至於會聊天的，會排馬屁的，和平時期休閑娛樂肯定是多多益善的。裁員來了，能否管用，還是未知。那領導最不喜歡什麽樣的員工？個人以為，是＂給領導找麻煩的＂。包括直接找領導麻煩，不聽話，工作能力低，或者能力高但唯我獨尊，不把領導放眼裏的，挑戰領導權利，都算上。還有一類是間接給領導找麻煩。比如，和其他人關係不好，工作出批陋，讓人家抓住辮子，零零總總，但凡讓領導臉上無光，又需花時間精力處理的都算在此內。如果你是一個又無用又麻煩的員工，那麽下一個被裁員的恐怕就是你了。而如果你恰恰是一個又會工作，又會聊天，討領導歡欣的，那恭喜你。你就是組裏最香的那個香餑餑。這樣分析下來，這第三點其實就是第一條和第二條的綜合結果了。也就是說前兩點做好了，和老板關係水到渠成，想不好都難。
與老板關係抗裁指數：＊＊＊ ３星
本人指數：＊＊ ２星
不要舍本逐末，職場上不是用來交朋友的，能交到朋友是我幸，沒有也無須難過。在上下屬關係中，利益關係永遠是第一關係。
你前麵將到的俄羅斯技術牛人，對公司的危害很大。因為這樣的人會采用各種各樣的新技術，別人無法配合他，以至於形成不了團隊的合力。我們現在的部門就有這樣一位，老板很信任他。問題是別人都在配合他，但他把重要的工作都抓在手中不放，很多人無事可做，項目進展緩慢，無法按時完成任務。當然問題不在他，在他的老板。
你提到的第二位牛人對公司非常有用。
"而我的那位和德國同事雞同鴨講的中國同事，卻因為和老板關係好...." How did he do it with such a poor English? Does His boss speaks Chinese? If he has managed to maitain a very good relationship with an English speaking boss, then other Chinese can copy him as well. Would you please expand a little on this? Do they share a same hobby? For example, do they both like fishing? People don't need to talk too much at fishing. All they need to do is at the end to count one, two, three, ...., to see how many fish each of them has got. I know one guy who plays soccer with his boss all the time. He always helps his boss to score the ball in a very subtle way. He doesn't need speak too much English as well. All he needs to say is "a good job, a very good job."
To any bosses, ＂有用＂is the bottom line. Anything else is a bonus.
