今天收到伊州勞動部的信，我粗略看了一下， 覺得可能我剩下的唯一選擇就是你說的， 試試聯邦勞動部。

信裏認為我的案子主要是三點： 1. 公司要求我每周工作40小時， 而原來是35小時。 2. 公司毀了我的 exempt status. 3. 公司沒有付overtime 的錢。 信上的結論： 第一點不能套 IL Wage Payment and Collection Act; 第二和第三點可能 可以套用IL Minimum Wage Law and the overtime provisions of this law. 總之，所有三點都不能套用IL Wage Payment and Collection Act。最終裁決： 我這個案子及證據 “are referred internally within the IL DOL for investigation under the minimum wage/overtime pay provisions of the Minimum Wage Law", 與此同時， 此案在IL Wage Payment and Collection Act的框架內 "is dismissed without predudice."

根據我上麵說的情況， 請先生幫忙鑒定一下 -- 法官是否已經將我的案子轉到處理最低工資的那個部門搞新一輪調查？ 在這種情況下，我除了等另一個部門的通知並沒有什麽可做的？ 根據法官在信裏說的這些， 先生覺得我能從他的判決裏找到去上訴的理由嗎？ 信裏提到 "You may file a Motion to Reconsider the oder", 但隻能基於 Procedural Reasons。

我的這些幼稚問題請勿見笑， 本人實在是法律菜鳥，還請不吝賜教。不勝感謝！

所有跟帖： 

• 試試聯邦吧。讀讀這篇文章，伊州勞動部的權力實在有限 -CheGuevara- ♂ (1084 bytes) () 12/13/2014 postreply 01:44:47

• 好的， 聽你的。 非常佩服先生的信息收集能力，總能找到一些非常關鍵非常有用的信息！ 再次感謝你無私的幫助！！ -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/13/2014 postreply 22:01:56

• 還有, 如果有時間找一下EEOC，聽聽他們關於Wage Claim的意見 -CheGuevara- ♂ (454 bytes) () 12/14/2014 postreply 00:24:42

• 放心，我知道黑人在這個社會裏是老虎屁股摸不得的，不會拿他們說事。 印度人統領的這部分大概一半印度人一半白人就我一個中國人， -遠浦歸舟- ♀ (824 bytes) () 12/14/2014 postreply 21:28:42

• 假如印度人統領的這部分不全是少數裔，說對你們這個組受到歧視 -CheGuevara- ♂ (214 bytes) () 12/16/2014 postreply 12:24:16

• 關於歧視，我想用的事實是我在公司將近7年， 雖然貢獻大，績效評估總是名列前茅， 但公司以種種借口不給我升值； 而一個 -遠浦歸舟- ♀ (537 bytes) () 12/16/2014 postreply 19:44:30

• 很難很難很難。當然可以試試 -CheGuevara- ♂ (858 bytes) () 12/16/2014 postreply 23:45:10

• 你說的這個，很有道理。我想過，可以拿種族和國籍說事（我沒有美國國籍）， 國籍應該就是你說的“出生地歧視”吧？另外，公司裏的 -遠浦歸舟- ♀ (785 bytes) () 12/17/2014 postreply 21:43:29

• 我的第二段是想說，即使她是白人 -CheGuevara- ♂ (908 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:21:41

• 不管在什麽時候扣錢，如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的，都對你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的" -- 這個的確是的。 我第一次遞交 claim 時在最後一張paycheck 上 -遠浦歸舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年後就被升到高一級的title" 單獨來講， 不存在不公平一說，理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同， -遠浦歸舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你隻和她(無論白黑)比，很難說明公平還是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況， 就算記得，還會有種種不可比性或者難可比性， 比如起始職位不同， -遠浦歸舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州勞動部的信，對他們的工作表示感謝 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 剛上來看到你的回複。 You made a very good point！ 明天我就發 email 詢問。 再次 -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08