關於歧視，我想用的事實是我在公司將近7年， 雖然貢獻大，績效評估總是名列前茅， 但公司以種種借口不給我升值； 而一個

黑人比我玩晚一個星期進同一個組， 給的 job title 是一樣的， 半年後就被升到高一級的title, 兩年後因為違紀和工作表現不好被公司開除。
我覺得這個最有可比性， 而且有客觀的文字記錄，比較容易論點成立。 進入公司的時間和頭銜都一樣，又同組， 她黑人我中國人， 她工作能力和表現遠不如我，她半年就升， 我7年還不給升，唯一的解釋是種族歧視。不過，這個會不會因為涉及黑人太敏感呢？

所有跟帖： 

• 很難很難很難。當然可以試試 -CheGuevara- ♂ (858 bytes) () 12/16/2014 postreply 23:45:10

• 你說的這個，很有道理。我想過，可以拿種族和國籍說事（我沒有美國國籍）， 國籍應該就是你說的“出生地歧視”吧？另外，公司裏的 -遠浦歸舟- ♀ (785 bytes) () 12/17/2014 postreply 21:43:29

• 我的第二段是想說，即使她是白人 -CheGuevara- ♂ (908 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:21:41

• 不管在什麽時候扣錢，如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的，都對你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的" -- 這個的確是的。 我第一次遞交 claim 時在最後一張paycheck 上 -遠浦歸舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年後就被升到高一級的title" 單獨來講， 不存在不公平一說，理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同， -遠浦歸舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你隻和她(無論白黑)比，很難說明公平還是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況， 就算記得，還會有種種不可比性或者難可比性， 比如起始職位不同， -遠浦歸舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州勞動部的信，對他們的工作表示感謝 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 剛上來看到你的回複。 You made a very good point！ 明天我就發 email 詢問。 再次 -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08