你說的這個，很有道理。我想過，可以拿種族和國籍說事（我沒有美國國籍）， 國籍應該就是你說的“出生地歧視”吧？另外，公司裏的

白人也都沒有進公司半年就提一級的事發生過。這公司為了做出“diversity"的樣子，對這黑女特別優惠， 相當於美國很多好大學特別給黑人和墨人照顧一樣。 大家都知道亞裔甚至白人被歧視，但就是沒有辦法討到這個公道。就是你說的，很難， 很難。

我今天在聯邦勞動部 WHD 的網站上逛了一下，看起來不太樂觀， 雖然WHD 號稱FLSA 的案子都屬他們管， 但他們在網上列出的大概十個案件類別 （在這裏 http://www.dol.gov/dol/topic/wages/wagesrecordkeeping.htm），沒有我這種 exempt employee 被當 non-exempt 對待這一類， 雖然網站上的 Q & A 之類有關於這方麵的詳細信息。看來我要打電話問問他們。

所有跟帖： 

• 我的第二段是想說，即使她是白人 -CheGuevara- ♂ (908 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:21:41

• 不管在什麽時候扣錢，如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的，都對你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的" -- 這個的確是的。 我第一次遞交 claim 時在最後一張paycheck 上 -遠浦歸舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年後就被升到高一級的title" 單獨來講， 不存在不公平一說，理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同， -遠浦歸舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你隻和她(無論白黑)比，很難說明公平還是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況， 就算記得，還會有種種不可比性或者難可比性， 比如起始職位不同， -遠浦歸舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州勞動部的信，對他們的工作表示感謝 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 剛上來看到你的回複。 You made a very good point！ 明天我就發 email 詢問。 再次 -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08