我的第二段是想說，即使她是白人

即使她是白人，"兩年後因為違紀和工作表現不好被公司開除"也不能證明當初"半年後就被升到高一級的title"的決定是不公平的。 因為如果她的Job application( include Resume), Job interview 比你作的好，你沒多少好說的。 至於兩年後因為違紀和工作表現不好被公司開除，誰也不長後眼。你可以說當初的
決定是愚蠢的，被她誤導的，但不能說提拔她的人是不公平的。

沒有多數種族被歧視一說。

最終決定能否把欠你的工錢追回來還是法庭，如果你要上伊州巡回法庭，你需要反駁或著繞過"公司宣布讓你們每周工作40小時小時後， 你繼續在那裏工作了， 你沒有辭職， 表明你同意"的問題。 如果他們第一次扣錢是在還在每周35小時的時候，就對你非常有利。

所有跟帖： 

• 不管在什麽時候扣錢，如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的，都對你有利 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 12/17/2014 postreply 22:37:35

• "如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的" -- 這個的確是的。 我第一次遞交 claim 時在最後一張paycheck 上 -遠浦歸舟- ♀ (325 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:14:01

• "半年後就被升到高一級的title" 單獨來講， 不存在不公平一說，理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同， -遠浦歸舟- ♀ (1124 bytes) () 12/18/2014 postreply 21:53:07

• 如果你隻和她(無論白黑)比，很難說明公平還是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況， 就算記得，還會有種種不可比性或者難可比性， 比如起始職位不同， -遠浦歸舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州勞動部的信，對他們的工作表示感謝 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 剛上來看到你的回複。 You made a very good point！ 明天我就發 email 詢問。 再次 -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08