"半年後就被升到高一級的title" 單獨來講， 不存在不公平一說，理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同，

我工作表現優異卻快7年都不給升職， 跟她這個半年就升的比，不就顯出不公平了嗎？ 我這邏輯說得過去嗎？

還有一事請教 -- 可以從員工的 PTO 等 leave bank 裏扣 partial day absence？ 請看 http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs70.pdf 第5條， 和 http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/faq_PF.htm 第15， 兩個地方都說公司可以從員工的 PTO 等 leave bank 裏扣 partial day absence, 就算扣到負數都可以， 但絕不可以扣工資。 我claim 就是針對這個。 但我從另外的地方看到一個 Martin vs. Malcolm Pirnie case, 卻是說連從 leave bank 裏扣除partial day absence 都不行， 參見 http://openjurist.org/949/f2d/611/martin-v-malcolm-pirnie-inc 第26條。 如果是這樣的話，那我2012年 carry over 到2013 的4.5天也可以拿來說事 -- 之所以是4.5， 而不是4 或者5， 是因為2012年有一個0.5 天的 leave, 去申請德國簽證去了。 但因為是 carry over, 沒有發生扣工資。 2013年因為超支， partial day deduction 就在工資中體現了。

所有跟帖： 

• 如果你隻和她(無論白黑)比，很難說明公平還是不公平。 -CheGuevara- ♂ (471 bytes) () 12/19/2014 postreply 00:26:18

• 這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況， 就算記得，還會有種種不可比性或者難可比性， 比如起始職位不同， -遠浦歸舟- ♀ (475 bytes) () 12/19/2014 postreply 22:00:39

• 你可以回一下伊州勞動部的信，對他們的工作表示感謝 -CheGuevara- ♂ (571 bytes) () 12/19/2014 postreply 23:22:33

• 周末忙， 剛上來看到你的回複。 You made a very good point！ 明天我就發 email 詢問。 再次 -遠浦歸舟- ♀ (0 bytes) () 12/21/2014 postreply 21:32:08