今天收到伊州勞動部的信，我粗略看了一下， 覺得可能我剩下的唯一選擇就是你說的， 試試聯邦勞動部。

信裏認為我的案子主要是三點： 1. 公司要求我每周工作40小時， 而原來是35小時。 2. 公司毀了我的 exempt status. 3. 公司沒有付overtime 的錢。 信上的結論： 第一點不能套 IL Wage Payment and Collection Act; 第二和第三點可能 可以套用IL Minimum Wage Law and the overtime provisions of this law. 總之，所有三點都不能套用IL Wage Payment and Collection Act。最終裁決： 我這個案子及證據 “are referred internally within the IL DOL for investigation under the minimum wage/overtime pay provisions of the Minimum Wage Law", 與此同時， 此案在IL Wage Payment and Collection Act的框架內 "is dismissed without predudice."

根據我上麵說的情況， 請先生幫忙鑒定一下 -- 法官是否已經將我的案子轉到處理最低工資的那個部門搞新一輪調查？ 在這種情況下，我除了等另一個部門的通知並沒有什麽可做的？ 根據法官在信裏說的這些， 先生覺得我能從他的判決裏找到去上訴的理由嗎？ 信裏提到 "You may file a Motion to Reconsider the oder", 但隻能基於 Procedural Reasons。

我的這些幼稚問題請勿見笑， 本人實在是法律菜鳥，還請不吝賜教。不勝感謝！