還有個問題想向先生請教 -- 法官用此案在伊州勞動部無先例, 不屬於他們慣常處理的三種情況而否決我的案子, 這樣對嗎?
所有跟帖:
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他這樣處理可能是對的。3權分立。 因這裏不是嚴格的法庭,內部可能有政策
-CheGuevara-
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12/10/2014 postreply
23:31:27
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先生真會說話,情商很高。 你這一說, 讓我不那麽堵心一點。 謝謝, 嗬嗬。
-遠浦歸舟-
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12/11/2014 postreply
20:44:42
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還有一個問題要請教 -- 法官說隻用伊州法律, 不用聯邦法律, 對嗎?
-遠浦歸舟-
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12/11/2014 postreply
20:53:19
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你和他都對。他也沒說你錯。隻不過是說你的要求已不在他的控製範圍了。
-CheGuevara-
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12/11/2014 postreply
23:05:57
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今天收到伊州勞動部的信,我粗略看了一下, 覺得可能我剩下的唯一選擇就是你說的, 試試聯邦勞動部。
-遠浦歸舟-
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12/12/2014 postreply
21:48:47
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試試聯邦吧。讀讀這篇文章,伊州勞動部的權力實在有限
-CheGuevara-
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12/13/2014 postreply
01:44:47
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好的, 聽你的。 非常佩服先生的信息收集能力,總能找到一些非常關鍵非常有用的信息! 再次感謝你無私的幫助!!
-遠浦歸舟-
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12/13/2014 postreply
22:01:56
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還有, 如果有時間找一下EEOC,聽聽他們關於Wage Claim的意見
-CheGuevara-
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12/14/2014 postreply
00:24:42
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放心,我知道黑人在這個社會裏是老虎屁股摸不得的,不會拿他們說事。 印度人統領的這部分大概一半印度人一半白人就我一個中國人,
-遠浦歸舟-
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12/14/2014 postreply
21:28:42
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假如印度人統領的這部分不全是少數裔,說對你們這個組受到歧視
-CheGuevara-
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12/16/2014 postreply
12:24:16
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關於歧視,我想用的事實是我在公司將近7年, 雖然貢獻大,績效評估總是名列前茅, 但公司以種種借口不給我升值; 而一個
-遠浦歸舟-
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12/16/2014 postreply
19:44:30
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很難很難很難。當然可以試試
-CheGuevara-
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12/16/2014 postreply
23:45:10
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你說的這個,很有道理。我想過,可以拿種族和國籍說事(我沒有美國國籍), 國籍應該就是你說的“出生地歧視”吧?另外,公司裏的
-遠浦歸舟-
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12/17/2014 postreply
21:43:29
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我的第二段是想說,即使她是白人
-CheGuevara-
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12/17/2014 postreply
22:21:41
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不管在什麽時候扣錢,如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的,都對你有利
-CheGuevara-
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12/17/2014 postreply
22:37:35
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"如果你的每小時被扣的錢是以每周35小時算的" -- 這個的確是的。 我第一次遞交 claim 時在最後一張paycheck 上
-遠浦歸舟-
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12/18/2014 postreply
21:14:01
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"半年後就被升到高一級的title" 單獨來講, 不存在不公平一說,理由就是你所說的那些。但如果一切條件基本相同,
-遠浦歸舟-
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12/18/2014 postreply
21:53:07
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如果你隻和她(無論白黑)比,很難說明公平還是不公平。
-CheGuevara-
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12/19/2014 postreply
00:26:18
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這兩點都挺難的。第一的確不記得其他人升職的情況, 就算記得,還會有種種不可比性或者難可比性, 比如起始職位不同,
-遠浦歸舟-
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12/19/2014 postreply
22:00:39
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你可以回一下伊州勞動部的信,對他們的工作表示感謝
-CheGuevara-
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12/19/2014 postreply
23:22:33
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周末忙, 剛上來看到你的回複。 You made a very good point! 明天我就發 email 詢問。 再次
-遠浦歸舟-
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12/21/2014 postreply
21:32:08