大概情況是這樣:我們部門軟件組和硬件組配合一個項目的開發,我主管軟件組。
硬件組的頭兒John去度假,下星期周末回來,我們平時就是互相backup一下緊急情況,但具體工作誰也替代不了。
下星期一開始 SIT (System integration testing),硬件組有一個問題解決不出來,雖然技術人員已經努力加班好幾天。我給john打電話,他說能不能先暫時組裝,因為有due day限製,然後作為issue打回來時候,他已經回來了,那個時候他再看情況。
關鍵組裝之後,我作為主管之一要擔任責任,等於是我把一個並沒有完全通過的產品交出去,所有測試的issue都會成為衡量我們部門質量的一個因素。另一方麵,誤期的話問題更嚴重。
有沒有更好的辦法? 最近因為這件事,壓力大得直想哭。
請教工作中的一個處理方式
所有跟帖:
• 和約翰商量,請他把他的意思發電郵給你,然後和您的老板說明情況,請老板定奪 -好整以暇- ♂ (210 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:03:09
• 謝謝~不是對我自己評定的擔心,我現在承擔一個組的責任,這個影響整個組的獎金 -慧惠- ♀ (183 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:09:06
• 先組裝測試,不能等。說不定還有其它問題沒有發現(軟、硬件)。交產品時可以說明有什麽問題和需要完善的地方。issue不是問題,出不 -coolwin- ♀ (32 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:07:37
• 確實這樣,不過以前我交出去的活兒,至少我認為完美的,這次可能過不去的是心理上。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:12:10
• 照你說的即然反正都會有問題,為什麽老板不能知道 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:18:00
• JOhn的提議非常不好,他自己不在他們組就不運作了? -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:08:34
• 剛才打不了中文了 沒說完。給John 發個郵件 CC你老板,不要CC他老板 -LilyBD- ♀ (420 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:51:27
• 人家在渡假好不好,左一個email右一個電話的幹嘛,遠水解不了近渴,直接找他老板就行了嘛 -像龜的兔子- ♀ (137 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:58:36
• 因為實現已經電話過了,怕有告狀之嫌 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:25:19
• 我想,如果我是John,可能我也不希望由別人來解釋問題,這種考慮讓我比較猶豫是不是要老板說話 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:03:07
• 先不跟老板說,如果和John有分歧確實hold不住了再說 -嘮嘮叨叨- ♀ (44 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:17:34
• 是不是John不想讓老板知道,讓你先扛著,這個有點說不過去。他是這樣的人嗎? -小河石子- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 22:13:46
• John不是想讓我扛,而是想隱瞞,而這種隱瞞是小孩幹壞事被抓住的撒謊,還是管理策略 -慧惠- ♀ (31 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:29:06
• 這是殺人找個墊背的 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 09:44:34
• +1. 誰是John的backup? 一般情況下應該是John的老板,樓主有啥事 -像龜的兔子- ♀ (327 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:53:32
• 離開John能運作,但這種時候不行。這是另一個話題,前段時間我還想發帖問 -慧惠- ♀ (448 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:29:28
• 硬件的問題解決不了,找頭兒,頭兒不急, 你急啥。而且現在不與頭兒溝通,將來出了事兒你吃不了兜著走。跑個題: -廢話多多- ♀ (2588 bytes) () 05/31/2018 postreply 03:21:23
• 先說這個backup吧,好像關鍵問題出在這裏 -慧惠- ♀ (1603 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:04:37
• 拽句英文:this is way beyond your pay grade. 別在壇子裏浪費時間了,趕快和老板說吧。 -廢話多多- ♀ (167 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:39:08
• :)明白了,我換衣服去公司了~~ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:44:23
• 問問你的老板,以前有沒有這樣的情況,是怎麽處理的。還有, -小河石子- ♀ (191 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:27:22
• 我今天還在想,這類事情以前怎麽解決怎麽解釋,想來想去,我們組reputation這麽高 -慧惠- ♀ (213 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:20:13
• 是我的話,不管大頭有沒有這種規定我都不會打這通電話,人家在渡假呀,當然找他的老板。 -像龜的兔子- ♀ (318 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:25:03
• 我都急哭了,除了打電話,也想不出什麽辦法了。如果軟件方麵問題,我會自己加班解決。硬件方麵不行。 -慧惠- ♀ (41 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:32:12
• 既然是同一個老板,就由你老板拿主意吧,當老板的就是幹這個的 -小河石子- ♀ (185 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:17:22
• +1 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 04:24:03
• +1. 跑個題:奇怪為什麽約翰休假沒人代管。 在我這兒,絕對沒有離了一個人地球就不轉的現象,老二可能沒老大做的熟練, -廢話多多- ♀ (253 bytes) () 05/31/2018 postreply 02:28:17
• 職責要分明 -hello2099- ♀ (153 bytes) () 05/30/2018 postreply 19:48:28
• 我現在清醒點兒了,我猜之所以打電話給John,潛意識就是希望他回來幹活的 -慧惠- ♀ (206 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:40:50
• 這樣對,最好問題得到解決,甚至讓John遠程指導一下他的組員。休假應該不打擾,但如果嚴重到影響這個組的利益 -嘮嘮叨叨- ♀ (32 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:11:37
• 工作是為了生存的。幫人不要把自己陷進去 -hello2099- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:12:33
• 這樣是吃力不討好的做法,現在應該是involve老板的時候。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 04:26:12
• 你的老板要make the call. -1dog2catmom- ♀ (0 bytes) () 05/30/2018 postreply 20:42:22
• 其實John在也不一定能解決,隻不過他有責任拍板交不交。 -嘮嘮叨叨- ♀ (381 bytes) () 05/30/2018 postreply 21:07:53
• 我是這麽想,可我怕錯了,怕錯不是因為怕承擔責任,是怕會不會引起我不知道的更多的問題。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:07:21
• 你越界了 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:20:18
• 看你原不願意給JOHN抗鍋了。不願意就通知老板,願意抗就當不知道這ISSUE接著組裝。 -sangran- ♂ (340 bytes) () 05/31/2018 postreply 06:38:49
• PM把關每個階段按時進行,但不管這麽細節的事情,這是我和John的管理範圍 -慧惠- ♀ (180 bytes) () 05/31/2018 postreply 19:39:22
• sigh,理解。所以接手一個組要盡快整頓,花心思把不行的弄掉把曆害的拉進來,不然有得你累的。 -像龜的兔子- ♀ (194 bytes) () 06/01/2018 postreply 02:53:52
• 是,這次領教了 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/01/2018 postreply 07:10:52
• 不容易,很多各類事情加起來,真的很不客易 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:18:30
• Hmm, 會影響DEADLINE一周,對於PM是大事了。ANYWAY, 看你底下說通知老板了,我覺得做得正確。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 06/01/2018 postreply 08:08:56
• 難 -山高路遠- ♂ (0 bytes) () 05/31/2018 postreply 18:25:35
• 匯報結果:早上跟老板說了情況,不同組合的相關人員開了會,明天12點之前必須解決 -慧惠- ♀ (148 bytes) () 05/31/2018 postreply 19:32:45
• 多謝告知。 -廢話多多- ♀ (41 bytes) () 06/01/2018 postreply 01:39:34
• 多謝!等我忙完這段時間,得好好想想,處理意外和人際關係,看來我都不行 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/01/2018 postreply 07:05:17
• 覺得你太認真太敬業了,有時候這樣可能會被人利用。我從來不會急哭了,畢竟公司不是我的啊。你看看有些老美不敬業到 -LilyBD- ♀ (478 bytes) () 06/01/2018 postreply 11:38:39
• 我覺得哈,是因為我們從小讀書就被要求是第一,這樣一路上來習慣了,所以東西不做好 -像龜的兔子- ♀ (502 bytes) () 06/01/2018 postreply 15:56:26
• 我有的同事或者老板連最基本的business ethic 都沒有,這點很鬱悶,而且可以屹立不倒。有的同事(基本非美國人)又有點過 -Tanya06- ♀ (118 bytes) () 06/01/2018 postreply 18:46:15
• 你最懂我了~ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/01/2018 postreply 21:58:08
• 我這兒有個老美就是這樣的,啥東西都拚命卯,上次還說“即然xxx知道怎麽做,我一定要自己弄出來“ -像龜的兔子- ♀ (92 bytes) () 06/01/2018 postreply 23:38:18
• 我沒出息才哭。不過很多時候,好的習慣確實容易被傷害 -慧惠- ♀ (735 bytes) () 06/01/2018 postreply 22:13:36
• 小孩絕對排第一,公司的事更是排在自己家事後麵了,會可以改時間或dial in嘛,放心 -像龜的兔子- ♀ (187 bytes) () 06/01/2018 postreply 23:49:42
• 幾年前~~說起來跟上輩子的感覺似的 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 05:56:58
• 我們是人,不是神,業務水平再高,都不可能解決所有的問題。所以必須學會建立跟其他團隊和團隊成員有效的工作方式。 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 01:34:53
• 我知道了~~ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 05:52:51
• 是,我懂了~~ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 06:05:55
• +1 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 06:12:38
• 個人威信是一回事,公司授權一般力量更大。 -MaySunMR- ♂ (131 bytes) () 06/02/2018 postreply 09:43:53
• 書上說: -MaySunMR- ♂ (195 bytes) () 06/01/2018 postreply 12:21:11
• 高明。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 06/01/2018 postreply 12:48:06
• 去公司加班之前,爬上來再多加幾句 -慧惠- ♀ (638 bytes) () 06/02/2018 postreply 07:13:15
• 這就是為什麽老板比你掙錢多。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 07:15:15
• 哈哈哈,不帶這麽氣人的! -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 07:20:28
• “去公司加班”,好奇的問一句,你老板去嗎?是 -像龜的兔子- ♀ (215 bytes) () 06/02/2018 postreply 08:07:58
• 老板在NJ,其他人也是到處都有,我們是全部dial in一個conference,不斷交流進展 -慧惠- ♀ (853 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:52:37
• 樓主辛苦。 -MaySunMR- ♂ (284 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:39:17
• 傳統來說,軟件的人是懂硬件的,但這種教育僅限於幾家傳統學校的EECS -像龜的兔子- ♀ (176 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:50:16
• 知道不容易, -MaySunMR- ♂ (104 bytes) () 06/02/2018 postreply 15:49:25
• 幹的,緊急時一直幹到我這一級,我老板 -像龜的兔子- ♀ (616 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:07:25
• 我在上麵誇處理"高明", -MaySunMR- ♂ (461 bytes) () 06/02/2018 postreply 09:12:52
• 嗬嗬,這裏頭最冤枉的就是慧慧了嘛,老板之前自己批準了John去渡假的 ; ) -像龜的兔子- ♀ (208 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:25:49
• 老板當然不應該去加班了,讓他們自己搞定,但是好的老板會記得他們的努力,適當的時候要給與獎勵 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:48:41
• 嗬嗬,把人當傻子呀,在熱門的行業技術一流的員工,如果老板是這樣的 -像龜的兔子- ♀ (259 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:52:04
• 我猜老板不會去加班。 -MaySunMR- ♂ (637 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:12:48
• 大家看看這藥是不是太猛: -MaySunMR- ♂ (98 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:26:06
• 在這行能人不是那麽好找的,因為他們有太多太多的選擇了。不行的人卻是在市場上把把抓 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:32:36
• 同意。不過硬件小拿也可以。庸醫誤人。所以醫學院出的醫生數是有限的。 -MaySunMR- ♂ (77 bytes) () 06/02/2018 postreply 15:56:49
• 據我所知,美國醫學界限製醫生院的學生數量的真正原因,並不是這個,嘻嘻, -像龜的兔子- ♀ (214 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:37:46
• 如果不是秘密,請講原因。好多外國醫生考board再match。這樣未必比美國擴招好。 -MaySunMR- ♂ (102 bytes) () 06/03/2018 postreply 16:29:22
• 我不是大拿,我跟John工作一起很多年,這是他退休前最後一個大項目 -慧惠- ♀ (670 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:25:32
• 我很久以前寫過一篇怎麽和別的部門打交道 寫的比較囉嗦自己都懶得看 如果還找的到發給你 -LilyBD- ♀ (333 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:08:27
• 好,謝謝!! -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:26:32
• 權力對凝聚力也是很有幫助的。別人都歸你老板管嘛 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:34:48
• 不歸他管的地方,也會看他麵子。以前我就聽說他幫人無數,但問題在於 -慧惠- ♀ (99 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:32:05