大概情況是這樣:我們部門軟件組和硬件組配合一個項目的開發,我主管軟件組。
硬件組的頭兒John去度假,下星期周末回來,我們平時就是互相backup一下緊急情況,但具體工作誰也替代不了。
下星期一開始 SIT (System integration testing),硬件組有一個問題解決不出來,雖然技術人員已經努力加班好幾天。我給john打電話,他說能不能先暫時組裝,因為有due day限製,然後作為issue打回來時候,他已經回來了,那個時候他再看情況。
關鍵組裝之後,我作為主管之一要擔任責任,等於是我把一個並沒有完全通過的產品交出去,所有測試的issue都會成為衡量我們部門質量的一個因素。另一方麵,誤期的話問題更嚴重。
有沒有更好的辦法? 最近因為這件事,壓力大得直想哭。
請教工作中的一個處理方式
所有跟帖:
•
和約翰商量,請他把他的意思發電郵給你,然後和您的老板說明情況,請老板定奪
-好整以暇-
♂
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05/30/2018 postreply
19:03:09
•
謝謝~不是對我自己評定的擔心,我現在承擔一個組的責任,這個影響整個組的獎金
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:09:06
•
先組裝測試,不能等。說不定還有其它問題沒有發現(軟、硬件)。交產品時可以說明有什麽問題和需要完善的地方。issue不是問題,出不
-coolwin-
♀
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05/30/2018 postreply
19:07:37
•
確實這樣,不過以前我交出去的活兒,至少我認為完美的,這次可能過不去的是心理上。
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:12:10
•
照你說的即然反正都會有問題,為什麽老板不能知道
-像龜的兔子-
♀
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05/30/2018 postreply
20:18:00
•
JOhn的提議非常不好,他自己不在他們組就不運作了?
-LilyBD-
♀
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05/30/2018 postreply
19:08:34
•
剛才打不了中文了 沒說完。給John 發個郵件 CC你老板,不要CC他老板
-LilyBD-
♀
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05/30/2018 postreply
19:51:27
•
人家在渡假好不好,左一個email右一個電話的幹嘛,遠水解不了近渴,直接找他老板就行了嘛
-像龜的兔子-
♀
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05/30/2018 postreply
19:58:36
•
因為實現已經電話過了,怕有告狀之嫌
-LilyBD-
♀
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05/30/2018 postreply
20:25:19
•
我想,如果我是John,可能我也不希望由別人來解釋問題,這種考慮讓我比較猶豫是不是要老板說話
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
21:03:07
•
先不跟老板說,如果和John有分歧確實hold不住了再說
-嘮嘮叨叨-
♀
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05/30/2018 postreply
21:17:34
•
是不是John不想讓老板知道,讓你先扛著,這個有點說不過去。他是這樣的人嗎?
-小河石子-
♀
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05/30/2018 postreply
22:13:46
•
John不是想讓我扛,而是想隱瞞,而這種隱瞞是小孩幹壞事被抓住的撒謊,還是管理策略
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
06:29:06
•
這是殺人找個墊背的
-難兄難弟不易-
♂
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05/31/2018 postreply
09:44:34
•
+1. 誰是John的backup? 一般情況下應該是John的老板,樓主有啥事
-像龜的兔子-
♀
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05/30/2018 postreply
19:53:32
•
離開John能運作,但這種時候不行。這是另一個話題,前段時間我還想發帖問
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:29:28
•
硬件的問題解決不了,找頭兒,頭兒不急, 你急啥。而且現在不與頭兒溝通,將來出了事兒你吃不了兜著走。跑個題:
-廢話多多-
♀
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05/31/2018 postreply
03:21:23
•
先說這個backup吧,好像關鍵問題出在這裏
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
06:04:37
•
拽句英文:this is way beyond your pay grade. 別在壇子裏浪費時間了,趕快和老板說吧。
-廢話多多-
♀
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05/31/2018 postreply
06:39:08
•
:)明白了,我換衣服去公司了~~
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
06:44:23
•
問問你的老板,以前有沒有這樣的情況,是怎麽處理的。還有,
-小河石子-
♀
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05/30/2018 postreply
19:27:22
•
我今天還在想,這類事情以前怎麽解決怎麽解釋,想來想去,我們組reputation這麽高
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:20:13
•
是我的話,不管大頭有沒有這種規定我都不會打這通電話,人家在渡假呀,當然找他的老板。
-像龜的兔子-
♀
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05/30/2018 postreply
20:25:03
•
我都急哭了,除了打電話,也想不出什麽辦法了。如果軟件方麵問題,我會自己加班解決。硬件方麵不行。
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:32:12
•
既然是同一個老板,就由你老板拿主意吧,當老板的就是幹這個的
-小河石子-
♀
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05/30/2018 postreply
21:17:22
•
+1
-2008VGirl-
♀
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05/31/2018 postreply
04:24:03
•
+1. 跑個題:奇怪為什麽約翰休假沒人代管。 在我這兒,絕對沒有離了一個人地球就不轉的現象,老二可能沒老大做的熟練,
-廢話多多-
♀
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05/31/2018 postreply
02:28:17
•
職責要分明
-hello2099-
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05/30/2018 postreply
19:48:28
•
我現在清醒點兒了,我猜之所以打電話給John,潛意識就是希望他回來幹活的
-慧惠-
♀
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05/30/2018 postreply
20:40:50
•
這樣對,最好問題得到解決,甚至讓John遠程指導一下他的組員。休假應該不打擾,但如果嚴重到影響這個組的利益
-嘮嘮叨叨-
♀
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05/30/2018 postreply
21:11:37
•
工作是為了生存的。幫人不要把自己陷進去
-hello2099-
♀
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05/30/2018 postreply
21:12:33
•
這樣是吃力不討好的做法,現在應該是involve老板的時候。
-2008VGirl-
♀
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05/31/2018 postreply
04:26:12
•
你的老板要make the call.
-1dog2catmom-
♀
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05/30/2018 postreply
20:42:22
•
其實John在也不一定能解決,隻不過他有責任拍板交不交。
-嘮嘮叨叨-
♀
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05/30/2018 postreply
21:07:53
•
我是這麽想,可我怕錯了,怕錯不是因為怕承擔責任,是怕會不會引起我不知道的更多的問題。
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
06:07:21
•
你越界了
-難兄難弟不易-
♂
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05/31/2018 postreply
06:20:18
•
看你原不願意給JOHN抗鍋了。不願意就通知老板,願意抗就當不知道這ISSUE接著組裝。
-sangran-
♂
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05/31/2018 postreply
06:38:49
•
PM把關每個階段按時進行,但不管這麽細節的事情,這是我和John的管理範圍
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
19:39:22
•
sigh,理解。所以接手一個組要盡快整頓,花心思把不行的弄掉把曆害的拉進來,不然有得你累的。
-像龜的兔子-
♀
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06/01/2018 postreply
02:53:52
•
是,這次領教了
-慧惠-
♀
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06/01/2018 postreply
07:10:52
•
不容易,很多各類事情加起來,真的很不客易
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
12:18:30
•
Hmm, 會影響DEADLINE一周,對於PM是大事了。ANYWAY, 看你底下說通知老板了,我覺得做得正確。
-sangran-
♂
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06/01/2018 postreply
08:08:56
•
難
-山高路遠-
♂
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05/31/2018 postreply
18:25:35
•
匯報結果:早上跟老板說了情況,不同組合的相關人員開了會,明天12點之前必須解決
-慧惠-
♀
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05/31/2018 postreply
19:32:45
•
多謝告知。
-廢話多多-
♀
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06/01/2018 postreply
01:39:34
•
多謝!等我忙完這段時間,得好好想想,處理意外和人際關係,看來我都不行
-慧惠-
♀
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06/01/2018 postreply
07:05:17
•
覺得你太認真太敬業了,有時候這樣可能會被人利用。我從來不會急哭了,畢竟公司不是我的啊。你看看有些老美不敬業到
-LilyBD-
♀
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06/01/2018 postreply
11:38:39
•
我覺得哈,是因為我們從小讀書就被要求是第一,這樣一路上來習慣了,所以東西不做好
-像龜的兔子-
♀
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06/01/2018 postreply
15:56:26
•
我有的同事或者老板連最基本的business ethic 都沒有,這點很鬱悶,而且可以屹立不倒。有的同事(基本非美國人)又有點過
-Tanya06-
♀
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06/01/2018 postreply
18:46:15
•
你最懂我了~
-慧惠-
♀
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06/01/2018 postreply
21:58:08
•
我這兒有個老美就是這樣的,啥東西都拚命卯,上次還說“即然xxx知道怎麽做,我一定要自己弄出來“
-像龜的兔子-
♀
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06/01/2018 postreply
23:38:18
•
我沒出息才哭。不過很多時候,好的習慣確實容易被傷害
-慧惠-
♀
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()
06/01/2018 postreply
22:13:36
•
小孩絕對排第一,公司的事更是排在自己家事後麵了,會可以改時間或dial in嘛,放心
-像龜的兔子-
♀
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06/01/2018 postreply
23:49:42
•
幾年前~~說起來跟上輩子的感覺似的
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
05:56:58
•
我們是人,不是神,業務水平再高,都不可能解決所有的問題。所以必須學會建立跟其他團隊和團隊成員有效的工作方式。
-難兄難弟不易-
♂
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06/02/2018 postreply
01:34:53
•
我知道了~~
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
05:52:51
•
是,我懂了~~
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
06:05:55
•
+1
-小河石子-
♀
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06/02/2018 postreply
06:12:38
•
個人威信是一回事,公司授權一般力量更大。
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
09:43:53
•
書上說:
-MaySunMR-
♂
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06/01/2018 postreply
12:21:11
•
高明。
-MaySunMR-
♂
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06/01/2018 postreply
12:48:06
•
去公司加班之前,爬上來再多加幾句
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
07:13:15
•
這就是為什麽老板比你掙錢多。
-廢話多多-
♀
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06/02/2018 postreply
07:15:15
•
哈哈哈,不帶這麽氣人的!
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
07:20:28
•
“去公司加班”,好奇的問一句,你老板去嗎?是
-像龜的兔子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
08:07:58
•
老板在NJ,其他人也是到處都有,我們是全部dial in一個conference,不斷交流進展
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
10:52:37
•
樓主辛苦。
-MaySunMR-
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06/02/2018 postreply
11:39:17
•
傳統來說,軟件的人是懂硬件的,但這種教育僅限於幾家傳統學校的EECS
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
12:50:16
•
知道不容易,
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
15:49:25
•
幹的,緊急時一直幹到我這一級,我老板
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
12:07:25
•
我在上麵誇處理"高明",
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
09:12:52
•
嗬嗬,這裏頭最冤枉的就是慧慧了嘛,老板之前自己批準了John去渡假的 ; )
-像龜的兔子-
♀
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()
06/02/2018 postreply
10:25:49
•
老板當然不應該去加班了,讓他們自己搞定,但是好的老板會記得他們的努力,適當的時候要給與獎勵
-難兄難弟不易-
♂
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06/02/2018 postreply
10:48:41
•
嗬嗬,把人當傻子呀,在熱門的行業技術一流的員工,如果老板是這樣的
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
10:52:04
•
我猜老板不會去加班。
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
11:12:48
•
大家看看這藥是不是太猛:
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
11:26:06
•
在這行能人不是那麽好找的,因為他們有太多太多的選擇了。不行的人卻是在市場上把把抓
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
12:32:36
•
同意。不過硬件小拿也可以。庸醫誤人。所以醫學院出的醫生數是有限的。
-MaySunMR-
♂
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06/02/2018 postreply
15:56:49
•
據我所知,美國醫學界限製醫生院的學生數量的真正原因,並不是這個,嘻嘻,
-像龜的兔子-
♀
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06/02/2018 postreply
18:37:46
•
如果不是秘密,請講原因。好多外國醫生考board再match。這樣未必比美國擴招好。
-MaySunMR-
♂
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06/03/2018 postreply
16:29:22
•
我不是大拿,我跟John工作一起很多年,這是他退休前最後一個大項目
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
18:25:32
•
我很久以前寫過一篇怎麽和別的部門打交道 寫的比較囉嗦自己都懶得看 如果還找的到發給你
-LilyBD-
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06/02/2018 postreply
10:08:27
•
好,謝謝!!
-慧惠-
♀
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06/02/2018 postreply
18:26:32
•
權力對凝聚力也是很有幫助的。別人都歸你老板管嘛
-Manymore-
♀
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06/02/2018 postreply
10:34:48
•
不歸他管的地方,也會看他麵子。以前我就聽說他幫人無數,但問題在於
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
18:32:05