我在上麵誇處理"高明",

此處理方式沒有給出任何解決問題的辦法，隻不過把壓力壓下來而已，同時暗示秋後算賬。這老板當得"真容易"。看來大家都相信秋後算賬，說明公司還是有威嚴，有執行力的。

難的是怎麽坐得上這職業管理人的位置。

技術大拿研究的是事物，職業管理人大拿研究的是人。

感謝樓主和網友提供教材。

所有跟帖： 

• 嗬嗬，這裏頭最冤枉的就是慧慧了嘛，老板之前自己批準了John去渡假的 ; ) -像龜的兔子- ♀ (208 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:25:49

• 老板當然不應該去加班了，讓他們自己搞定，但是好的老板會記得他們的努力，適當的時候要給與獎勵 -難兄難弟不易- ♂ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:48:41

• 嗬嗬，把人當傻子呀，在熱門的行業技術一流的員工，如果老板是這樣的 -像龜的兔子- ♀ (259 bytes) () 06/02/2018 postreply 10:52:04

• 我猜老板不會去加班。 -MaySunMR- ♂ (637 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:12:48

• 大家看看這藥是不是太猛: -MaySunMR- ♂ (98 bytes) () 06/02/2018 postreply 11:26:06

• 在這行能人不是那麽好找的，因為他們有太多太多的選擇了。不行的人卻是在市場上把把抓 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 06/02/2018 postreply 12:32:36

• 同意。不過硬件小拿也可以。庸醫誤人。所以醫學院出的醫生數是有限的。 -MaySunMR- ♂ (77 bytes) () 06/02/2018 postreply 15:56:49

• 據我所知，美國醫學界限製醫生院的學生數量的真正原因，並不是這個，嘻嘻， -像龜的兔子- ♀ (214 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:37:46

• 如果不是秘密，請講原因。好多外國醫生考board再match。這樣未必比美國擴招好。 -MaySunMR- ♂ (102 bytes) () 06/03/2018 postreply 16:29:22

• 我不是大拿，我跟John工作一起很多年，這是他退休前最後一個大項目 -慧惠- ♀ (670 bytes) () 06/02/2018 postreply 18:25:32