我女兒隨我的影響,非常守時。小時候有一次我早上開會需要很早走,我就讓另一個媽媽幫我送一下,說好時間,我女兒特意提前幾分鍾鎖好門,在門口等。結果那個媽媽晚了10分鍾,等於我女兒在外麵站了15分鍾。中間打電話問我是不是她記錯時間了。那次我心疼得會上忍不住想哭,所以我後來就把女兒作為第一需要,而且我自己就算累死,也不再求人了。
可能這種思維慢慢影響到各個方麵,比如工作中,我花太多時間讓自己業務水平高,以為這樣可以不求人,但忽略了從人際交往中建立另一種威信和不求人的方式。
我女兒隨我的影響,非常守時。小時候有一次我早上開會需要很早走,我就讓另一個媽媽幫我送一下,說好時間,我女兒特意提前幾分鍾鎖好門,在門口等。結果那個媽媽晚了10分鍾,等於我女兒在外麵站了15分鍾。中間打電話問我是不是她記錯時間了。那次我心疼得會上忍不住想哭,所以我後來就把女兒作為第一需要,而且我自己就算累死,也不再求人了。
可能這種思維慢慢影響到各個方麵,比如工作中,我花太多時間讓自己業務水平高,以為這樣可以不求人,但忽略了從人際交往中建立另一種威信和不求人的方式。
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小孩絕對排第一,公司的事更是排在自己家事後麵了,會可以改時間或dial in嘛,放心
-像龜的兔子-
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06/01/2018 postreply
23:49:42
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幾年前~~說起來跟上輩子的感覺似的
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
05:56:58
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我們是人,不是神,業務水平再高,都不可能解決所有的問題。所以必須學會建立跟其他團隊和團隊成員有效的工作方式。
-難兄難弟不易-
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06/02/2018 postreply
01:34:53
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我知道了~~
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
05:52:51
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是,我懂了~~
-慧惠-
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06/02/2018 postreply
06:05:55
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+1
-小河石子-
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06/02/2018 postreply
06:12:38
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個人威信是一回事,公司授權一般力量更大。
-MaySunMR-
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06/02/2018 postreply
09:43:53
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