跟老板幹了一仗

欺人太甚！

下午老板給我review，把我8年的,NET經驗定為Software developer I. 很多的技術水平如LINQ, SQL定為1， C# 為2， .NET 為2。1 是最低的，4 是最高的。

當時我就反駁他了，2年前consulting 公司的ceo在給我performance review 時，就說我的水平接近software developer III了。難道兩年過去反而倒退了....

何況去年我就通過微軟的MCP證書，如果LINQ水平隻有1的話，我怎麽能拿到微軟證書，更何況那麽多的Project 能獨立地完成？

今天在review 簽過字後，痛痛快快地寫了些comment，剛剛收到老板的email，感覺他有點害怕，講了一大堆理由，讓我把對話保密。

不管怎麽樣，離意已決！上帝把這扇門堵住，必要開一扇新的門！

目前已準備聯係工作，一個問題是reference，前一個公司的兩朋友加老板，發了email也沒回音。不知道怎麽辦才好？

大家看看我還要做些什麽。

所有跟帖： 

• 如果在你簽字前，能據理說服老板更正他的評估，就更 -過得輕鬆不容易- ♀ (106 bytes) () 05/24/2016 postreply 18:57:01

• 我倒不想更改，他壓低過於離奇了 -Loves- ♂ (98 bytes) () 05/24/2016 postreply 19:29:09

• 北美不能做自己就是因為有reference 這個緊箍咒：）碰上不對付的老板算倒黴。所以大家都學會夾著尾巴做人。不過你們 -julie116- ♀ (185 bytes) () 05/24/2016 postreply 19:41:44

• 既然不同意，就不要簽字。大不了鬧到HR，把這個不靠譜的老板點油做記號。離開前再去HR投訴他，隻要你有理有節。 -autumnleaf99- ♀ (730 bytes) () 05/24/2016 postreply 20:47:20

• 字已經簽過了（加了comment)可不可以現在去找HR? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 05:48:59

• 當然可以。你這經理給你評定的不是你的工作表現(主觀成分多）而是你的工作資曆和能力水平（客觀成分多），你已經做相關工作8年， -autumnleaf99- ♀ (917 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:50:31

• 在電腦這行，幹了20年技術差，落後以及不更新的人大有人在。當然我 -像龜的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不應該是技術問題，我們用的是最新的技術 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你說的時候想可能是你的問題，看這個review，我認為是這個老板問題。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那兒告狀，曾落下"去到哪告到哪”的名聲。後來 -像龜的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板隻會息事寧人，怎麽簡單怎麽來的。更何況一般跟小老板關係好過跟普通員工，隻會站在小老板一邊的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，沒有哪個隊伍內訌可以得勝，不能得勝的隊伍，領頭其實損傷最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其實我的經驗是，隻要是合理的述求加上自己幹活信yu4高 -像龜的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以樓主這件事，關鍵是樓主是否平時技術一流名聲在外，全組上下無人不知，包括大老板 -像龜的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02

• 別擔心 reference ...... -WaitingForOptions- ♂ (373 bytes) () 05/24/2016 postreply 21:21:29

• 既然給你那麽低的評定，就是不想留你的節奏。 -lavendar~- ♀ (117 bytes) () 05/24/2016 postreply 23:51:50

• 1. 趕快找工作 2. 他的電郵存起來。 要說明一點的是 -像龜的兔子- ♀ (878 bytes) () 05/25/2016 postreply 07:33:51

• Do I have to go to HR now? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 07:44:26

• 先說說你想要hr幹什麽吧？如果你想要hr令老板改評語， -像龜的兔子- ♀ (617 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:24:07

• 跟一句，HR的職責是確保將來打起官司來公司不輸，所以HR也不幫管理。 -廢話多多- ♀ (222 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:59:16

• 員工要打官司也得先找過HR才行。記得這裏很多人說過的例子，離職後告前公司的話，必須在前公司的HR有過你的complain留底才行 -autumnleaf99- ♀ (115 bytes) () 05/25/2016 postreply 11:06:32

• 好樣的！走之前再約去hr談談。 把你這裏列的根hr說一遍。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 08:21:26