當然可以。你這經理給你評定的不是你的工作表現(主觀成分多）而是你的工作資曆和能力水平（客觀成分多），你已經做相關工作8年，

怎麽可能還是LEVEL1最初級的水平呢？這一點不是很容易用客觀事實推翻嗎?而且，這直接影響了你的工資水平段和以後升工資的可能。比如你如果工資在LEVEL 1的high range, 已達上限，以後除非你升成LEVEL2，不然加薪的時候都沒法加你的。還有，如果公司要裁員，明明你工資不高，卻在最低級別裏的高端，公司也傾向於lay你，所以無論如何，這個職稱級別很重要，比對外的什麽SR. JR.title還重要，直接影響你的工資水平。 你列好陳述理由，態度平靜地去找HR說你不同意你經理這樣的評定，理由如下等等就好了。如果事實證據充分，在鐵的事實證據麵前，HR會改你的級別的。

你這經理如果不是沒經驗亂評（亂評就得改），也太狗膽包天了，這種評定不是他一人可以胡來的。

所有跟帖： 

• 在電腦這行，幹了20年技術差，落後以及不更新的人大有人在。當然我 -像龜的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不應該是技術問題，我們用的是最新的技術 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你說的時候想可能是你的問題，看這個review，我認為是這個老板問題。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那兒告狀，曾落下"去到哪告到哪”的名聲。後來 -像龜的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板隻會息事寧人，怎麽簡單怎麽來的。更何況一般跟小老板關係好過跟普通員工，隻會站在小老板一邊的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，沒有哪個隊伍內訌可以得勝，不能得勝的隊伍，領頭其實損傷最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其實我的經驗是，隻要是合理的述求加上自己幹活信yu4高 -像龜的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以樓主這件事，關鍵是樓主是否平時技術一流名聲在外，全組上下無人不知，包括大老板 -像龜的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02