我可以很肯定的跟你說,除非老板的老板是你的粉絲,直接就跟你老板說Loves 的評語我來寫,99%的經理(如果不是100%)都不會改自己已經寫了的評語,原因我就不細說了。
你的技術水平工作能力hr無法評估,所以原則上來說公司和hr相信和尊重經理們的專業鑒定. HR是維護公司利益的,而理論上來說經理們代表資方,所以hr和經理是一邊的,hr不過是確保經理辦事手續齊全,hr並不是勞動人民用來反對經理決定的工具。HR不是工會哈。
我可以很肯定的跟你說,除非老板的老板是你的粉絲,直接就跟你老板說Loves 的評語我來寫,99%的經理(如果不是100%)都不會改自己已經寫了的評語,原因我就不細說了。
你的技術水平工作能力hr無法評估,所以原則上來說公司和hr相信和尊重經理們的專業鑒定. HR是維護公司利益的,而理論上來說經理們代表資方,所以hr和經理是一邊的,hr不過是確保經理辦事手續齊全,hr並不是勞動人民用來反對經理決定的工具。HR不是工會哈。
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跟一句,HR的職責是確保將來打起官司來公司不輸,所以HR也不幫管理。
-廢話多多-
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05/25/2016 postreply
10:59:16
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員工要打官司也得先找過HR才行。記得這裏很多人說過的例子,離職後告前公司的話,必須在前公司的HR有過你的complain留底才行
-autumnleaf99-
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05/25/2016 postreply
11:06:32
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