既然不同意，就不要簽字。大不了鬧到HR，把這個不靠譜的老板點油做記號。離開前再去HR投訴他，隻要你有理有節。

HR會聽進去的。雖然也許HR還會保他，但你的告狀留底了，對這個不好的老板會有長遠反噬作用，總有一天他會知道做經理不能信口雌黃，隨便欺壓手下。

很多國人普通員工源於國內的思維定勢習慣，不敢告經理。而有些國人經理也以為這裏和國內一樣，一切經理說了算。

不同於國內的經理飛揚跋扈高手下一等，北美大公司HR的功能還是很好的，起到一定的保護普通員工的作用，而不是讓手上有權力的經理亂來為所欲為。見過有的員工去HR告經理後，還和被告的經理一起工作了多年，最後還是被告的經理跳槽先離開了。

所有跟帖： 

• 字已經簽過了（加了comment)可不可以現在去找HR? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 05:48:59

• 當然可以。你這經理給你評定的不是你的工作表現(主觀成分多）而是你的工作資曆和能力水平（客觀成分多），你已經做相關工作8年， -autumnleaf99- ♀ (917 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:50:31

• 在電腦這行，幹了20年技術差，落後以及不更新的人大有人在。當然我 -像龜的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不應該是技術問題，我們用的是最新的技術 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你說的時候想可能是你的問題，看這個review，我認為是這個老板問題。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那兒告狀，曾落下"去到哪告到哪”的名聲。後來 -像龜的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板隻會息事寧人，怎麽簡單怎麽來的。更何況一般跟小老板關係好過跟普通員工，隻會站在小老板一邊的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，沒有哪個隊伍內訌可以得勝，不能得勝的隊伍，領頭其實損傷最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其實我的經驗是，隻要是合理的述求加上自己幹活信yu4高 -像龜的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以樓主這件事，關鍵是樓主是否平時技術一流名聲在外，全組上下無人不知，包括大老板 -像龜的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02