我該怎麽辦？ 請教大家

不好意思， 長周末，本來是應該好好enjoy的日子， 我卻來打擾大家。

今天中期review, 老板給我的分數總體都很低，其中有一個部分那是太低， 隻有2 分， 這個分數在單位就是人力資源部可以把我掃地出門的， 就是沒有meet expection. 她說我需要提高communication skill. 我說我跟其他部門交流過， 沒有這個問題啊， 她說她收到過complain， 那我說你告訴我個例子， 她不說，然後說她自己認為我有， 我說就你一個人說有， 那我沒有辦法， 但是我認為這個分數對我不公。 我不能簽字。 她在review上說我的email， 寫得confusing， 我說我發出去的郵件，沒有人回過來問我看不懂或者其他什麽。 她說她有， 那我讓她給我例子。 她也沒有給我。就說她看到過。

我知道她為什麽給我寫成這樣？ 但是不知道最近她為什麽總是跟我過不去。 最近她總是拿我的project 挑 格式， label啊，這種小毛病， 這種格式， label 啊，不滿意， 尤其是最近一次， 別的部門給我發來一個table， 有A,B,C,D 和E, 然後讓我加兩列數據， 我自然就加在F和G了。我想那個部門是ENDUSER， 他們喜歡A,B ,C,D,E， 就留在那裏了。 她就是那個A,B,C,D,E 也挑刺。 我後來就不跟她講了， 因為每年這個部門都讓我做的， 以往都沒有問題。 後來她拿我發給她的另一個email， 給我回， 說我這裏漏了一個“the", 那裏漏了一個"the".  這裏應該是“as of ", 不是 "as"。然後說我今年在你的performance review 特意加了加強communication, 這是第一優先的事。

今天本來應該簽字， 最後一天， 下午一點討論review， 她就沒有給我事先看過。 後來， 就僵在那裏。 她說我給你總的分數是3.5 ， 就這個低， 你為什麽要care. 我說我就是不能接受這個2. 因為在review的第一頁上明確寫了， 如果是1或者2 ， 就是要lead to termination的。

她說她都沒有注意到這個， 我說2010 年她也是為了一件事， 就給我這麽低的分數， 我讓她改的。

她不改今天， 她說我今天可以不簽， 我就沒有簽字回家了。

我跟她說我今年做得比去年多， 分數卻這麽低， 我很upset， 我希望休點假。

希望大家給我點建議， 我快給她逼瘋了。

 

所有跟帖： 

• 她要找你麻煩躲不過，還是開誠布公跟她好好談談 -無法弄- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 20:27:01

• 我看沒戲了，趕快找工作吧。最近有個朋友新上司連續兩年給bad review，就是communication skill， -tbd- ♀ (260 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:24:44

• 這個老板看樣子跟了起碼5年了，要瘋早瘋了啊，比起以前來有什麽更差的嗎？評分應該每年都不高吧？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:26:54

• 在這個公司10年了，在她手下6年了。 去年5分裏麵4.3分，今年3.5分 -Linyuzhu- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:35:13

• 以前因為綠卡，現在不想忍了 -Linyuzhu- ♀ (266 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:40:20

• 不要簽字。可以在係統中說英文不是你的母語，你不會 -julie116- ♀ (202 bytes) () 09/04/2015 postreply 22:19:15

• 如果說“英語不是自己的母語。。。“ 馬上給人以溝通不良的印象。不如直接說從來沒有溝通問題。 -廢話多多- ♀ (98 bytes) () 09/05/2015 postreply 06:55:40

• 你是一個很有能力的人才。頂頭上司很重要，如果他不認可你，你必須考慮跳槽。 -Stream123- ♀ (392 bytes) () 09/05/2015 postreply 00:08:43

• 與你們人事部門核對一下。一般來說，簽字是表示員工讀過總評，和是否同意總評無關。如果不同意， -廢話多多- ♀ (273 bytes) () 09/05/2015 postreply 03:45:23

• 謝謝大家！ 我覺得你說得可能是對的， 簽名可能是說你讀過了 -Linyuzhu- ♀ (2093 bytes) () 09/05/2015 postreply 07:46:04

• 我在一個自己工作過十幾 -julie116- ♀ (406 bytes) () 09/05/2015 postreply 08:23:42

• 謝謝你！ -Linyuzhu- ♀ (394 bytes) () 09/05/2015 postreply 08:52:06

• 更可笑的是，我後來找到工作辭職時正趕上她早孕（我不知道）。她很 -julie116- ♀ (140 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:50:45

• 你和大老板談的目的是什麽？ -廢話多多- ♀ (2500 bytes) () 09/05/2015 postreply 09:25:05

• 謝謝你! 我都懶得和小老板說了。 -Linyuzhu- ♀ (311 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:24:50

• 也要看具體情況 -雲上的熏衣草- ♀ (496 bytes) () 09/06/2015 postreply 11:57:43

• 謝謝你! 那天談好她就去找大老板談了。 -Linyuzhu- ♀ (71 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:33:13

• 就我的個人體驗，往往老板喜歡一個員工，認為他她做得好，往往小問題就忽略了。但你一旦因為某些原因進入了dark side, 老板就 -hugeseal- ♂ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:17:07

• 兩條路 -hugeseal- ♂ (421 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:19:48

• 是的，是這個理。我畢業還沒有換過工作。 -Linyuzhu- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:27:28

• My two cents -nshen6- ♀ (2705 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:21:30

• well written. -sslw- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:41:15

• thank you very much for your suggestions! -Linyuzhu- ♀ (27 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:21:23

• 對不講理的老板,用什麽樣的策略和技巧都沒用,唯一的方法是忍著,等到他被別人整走,你就解放了 -wolikeyou- ♀ (763 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:33:51

• 我有次類似情況，也拒簽了那個review, 後來她們說讓我把不同意見寫在背麵然後簽字， -中餐- ♀ (397 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:57:13

• 3就達標了, 給你3.5是不錯的review. 我們移民都或多或少有文化/交流/思維方式 -小三兒她姐- ♀ (845 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:57:25

• 別人包括客戶都沒覺得她的交流方式有問題，老板就起嗎該給3 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:54:58

• 3.5 would never be a good review out of 5 in ant case :-) -zoey@riverside- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:37:59

• Sorry, I meant "in any case" -zoey@riverside- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:40:11

• 你放軟也絕對改變不了你最終得走路的結局，你得指出不合理不公平的地方，並在人事處存檔 -尚文- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:10:17

• 我的老板一年裏有幾次要故意挑我的小毛病， 我想可能是要顯示POWER的原因， 我每次都馬上就照他的要求改了。 有時候要反複 -fear_of_lose- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:12:46

• agreed. -小三兒她姐- ♀ (213 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:13:59

• 男性還有可能，女的就相當難 -尚文- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:14:29

• 還有一招， 是跟以前的係主任學的。 如果有人給你提意見， 說你有幾項需要改進。 挑最容易的一項， 馬上改進。次容易的一項， -fear_of_lose- ♀ (186 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:25:03

• 這樣寫，My signature on this form only represents I have read this r -笑薇.- ♀ (52 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:20:22

• review 應該有硬標準，比如說5分的communication 達到什麽標準，如何衡量，誰來評判 -笑薇.- ♀ (259 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:39:22

• 沒有什麽標準。她說啥就是啥。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:29:20

• 那你就更有理了。寫rebatle -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:13:36

• 如果不是同一個標準，那應該考慮區別對待的問題。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:18:45

• 如果是大公司，告到HR，然後STRESS LEAVE，一般來講你的上司就老實了；如果是小公司，趕緊跳槽吧 -唯一2005- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:35:25

• 為什麽要簽名，簽了就表示你認可了 -上海女人- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:09:41

• 不要輕易捅到HR。上司會更反感。最終可能導致解雇。 -whitefang- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:22:03

• 投訴。換地方。typo和communication 是兩回事。尤其是日常交流中。很多移民的英語都比很多當地人好。 -shandongning- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:24:25

• 沒用。不要相信什麽公平正義。想挑刺，編故事都行。沒人會真正聽你這邊的故事。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:27:38

• 她想讓你走人，挑了一個你一時無法提高的缺點。有的公司不layoff, 讓人走隻有通過termination. 隻有 -茶花15- ♀ (53 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:00:44

• 對。她說得那些就是故意挑刺，逼你自己辭職。這種老板，早離開，早解脫。千萬不要抱幻想 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:13:23

• 無論你怎麽努力，都不會達到她的要求的。那些HR, 大老板都不會站你這邊的。別指望有什麽公平正義。越早跳槽，你受的傷害越小。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:23:37

• 走人吧, 這種Performance Review是侮辱人格 -茂盛的蔥- ♂ (176 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:11:09

• 謝謝上麵大家的建議！ 我覺得自己不是矯情， 我們部門是3.75分達標可以下一年拿Bonus. -Linyuzhu- ♀ (444 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:28:06

• 你沒有錯，你的感受也沒有錯。她也知道這樣做會令你沮喪，但她為什麽要這樣做？她和大頭是通氣的， -茶花15- ♀ (104 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:34:43

• 完全同意。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:40:43

• 不一定通過氣。去找大老板談談也合理 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:57:30

• 還是不要找大老板談,除非大老板主動來找她談或者樓主非常了解大老板的人品(需要極好無比才行) -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:36:42

• 美國人的英語差的太多，很多人不如我們從語法學過來的。communication 不是語法錯與對，是 -笑薇.- ♀ (65 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:17:48

• 可能她就是那樣一個人,就跟著她折騰,如果不想走的話,但你都到版上來抱怨了,看來實在是忍不了了,還是走人吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:41:53

• 跟HR溝通一下吧。你在那裏工作了這麽久，大家比較了解你了。不用怕。 -yukimama- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:19:49

• 沒用，除非你準備好自己辭職了，再去告她。否則的話，最後的結果，老板會更變本加厲的對你。下次給你更差的評估。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:39:08

• How is your general relationship with her? -wfbql- ♀ (1172 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:41:24

• thank you very much! -Linyuzhu- ♀ (1443 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:15:37

• So she had a tracking record of having problem with her team -wfbql- ♀ (1171 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:36:07

• thank you so much! -Linyuzhu- ♀ (479 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:01:29

• Well, if you believe that she stuck to her score post conversati -wfbql- ♀ (2231 bytes) () 09/07/2015 postreply 11:18:49

• This advice is quite constructive. I encourage you to follow thi -誠信- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 17:39:21

• This long post looks fine. -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:08:23

• TALK AND TALK -lostinblue- ♀ (309 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:50:38

• 這好比倆人談朋友，一人提出不合適，理由無法改進，再談有什麽用？談可從，結果就是你最怕的那個 -茶花15- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:57:32

• IMPROVEMENT -lostinblue- ♀ (86 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:08:53

• 我前公司的TL 是在公司鬥爭激烈沒人想上的時候上去的，但個人經驗和資 -julie116- ♀ (524 bytes) () 09/05/2015 postreply 23:37:38

• 我的建議 -eden79- ♂ (1564 bytes) () 09/05/2015 postreply 22:17:00

• communication skills不完全意味著是否能把 -麻辣雞絲- ♀ (345 bytes) () 09/06/2015 postreply 00:44:28

• 不要簽。 同時立刻開始找工作。 -藏龍臥虎- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 23:35:11

• 你已經表示了不滿，這就夠了，不要指望她馬上就改，誰都是要麵子的。但應該讓她提出改進方案，比如出錢送你去進修之類的。 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 04:42:29

• 不必太擔憂了，你的總分還是高於平均的，跟boss搞好關係是王道，就算她給你改了分，又如何，如果她對你不滿走的還是你，除非你能讓她 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 05:01:02

• 走，可以和你boss的boss談一談，他比你boss更重要。但談話時不要太情緒化，隻表示不理解你boss就可以了。 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 05:05:08

• My comments -FuRongLi- ♂ (506 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:25:57

• This is the policy in our company -Linyuzhu- ♀ (192 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:52:59

• More comments -FuRongLi- ♂ (795 bytes) () 09/06/2015 postreply 10:57:14

• thank you -Linyuzhu- ♀ (114 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:25:07

• 領導如果隻是想讓你提高的話不需要在係統中給你不及格的。 -julie116- ♀ (80 bytes) () 09/06/2015 postreply 22:26:03

• 走人吧 -kingofhearts- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:59:20

• 感覺問題在你自己，強行溝通會讓你的處境更糟，趕緊找工作吧 -biaobiao- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 08:14:26

• 我以前在公司也REVIEW過，不簽字，講明不簽字的原因 -蕌蕌- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:09:53

• 我會和上司說對於review非常失望，準備離開公司。她留你就留下，不留你就走。 -Fisherman8- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 14:21:57

• 說真心話，就您這一片東西，裏麵的“小毛病”就很多。 -千裏一盞燈- ♂ (173 bytes) () 09/06/2015 postreply 14:59:39

• thank you! would you mind pointing those errors to me? -Linyuzhu- ♀ (58 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:02:52

• 你中文就寫的很差，不少地方讀著很別扭，而且產生歧義，也有很多語法錯誤。 -tiantiantaba- ♀ (118 bytes) () 09/06/2015 postreply 22:41:33

• " 這個分數在單位就是人力資源部可以把我掃地出門的“ -丹皮- ♀ (187 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:05:07

• "To my side, I definitely want to improve." what do you mean her -LittleHer- ♀ (70 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:16:36

• what do you mean here by "to my side"? -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:26:15

• 同意千裏一盞燈，從你寫的可以感覺到你不一個好領導的部下 -wxc169a- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 19:55:34

• 你在這裏問有什麽用？ 直接問她就好了。 -autumnjune- ♀ (345 bytes) () 09/06/2015 postreply 16:27:09

• 換工作吧，這樣沒啥意思 -可愛的小馬- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:21:52

• 你這英文一般般哦 -201008- ♂ (1092 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:26:27

• 這和“逼瘋了”有啥關係？公司裏常有的事啊。我以前在公司也REVIEW過，不要簽字，和他們磨，這才是西人喜歡的方式。 -蕌蕌- ♂ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 00:08:19

• 騎驢找馬 -十八號院- ♀ (254 bytes) () 09/07/2015 postreply 05:54:11

• 珍惜生命，遠離女老板 -弱水三千- ♀ (182 bytes) () 09/07/2015 postreply 10:57:49