1. 找幾個COLLEAGUE問問你的COMMUNICATION SKILLS，要他們給你CONSTRUCTIVE CRITICISM。不要找平時很NICE的，找能力強的
2. 然後你自己分析一下。有哪些地方真的需要IMPROVE，看他們給你的評價屬於哪個LEVEL, （ADEQUATE,GOOD,FLUENT。。。)
3. 這樣大概其能知道這個BOSS是不是真的實事求是還是雞蛋挑骨頭。
4. 然後SCHEDULE 一個1ON1 (我想INVITE一個HR 也是不錯的選擇，那個HR通過這個MEETING就能對你的COMMUNICATION有所了解，和這個BOSS的REVIEW的真實性）
A. 如果是真的需要IMPROVE, 那就TALK IT OUT, 告訴她哪些地方你需要提高，和你的以後的ACTIONS, 和她的EXPECTIONS.
B. 如果是雞蛋挑骨頭， 那就堅持你的立場，用EXAMPLES/FACTS告訴她你為什麽不同意她的REVIEW，所以你不會SIGN
C. 如果還是解決不了，找HR吧。好的結果是她有所收斂，壞的結果是她一如既往，那就內部或者外麵跳槽，你有經驗，還拍找不到一個合適的工作。除非你特別想留下，那就沒辦法了。
PS: 從你的描述像是雞蛋挑骨頭。除非你的工作要經常寫PAPER/PRESENTATIONS，ENGINEERING的工作誰會在意哪裏少個THE，哪裏應該是AS OF
