我應該自己走人還是等待裁決

我在政府部門工作。我的頂頭上司早就想開我但苦於無合適理由，最近我不小心讓她抓住了把柄。長話短說，我和老板在客戶麵前公開我們的不同意見。我做審計，發現客戶一些問題，我覺得應繼續調查，我老板為了打擊報複我，公開站在客戶一邊，跟我唱反調，並公開表示沒必要再繼續溫問題，雖然我對客戶的解釋並不滿意。弄得最後審計無法進行。我氣不過，就說我會根據我的調查寫我的報告，你可以寫你的報告。 客戶打電話報告給大老板說他們not comfortable with us showing our disagreements before them)。我給大老板做了解釋，承認我做得不對的地方（當然也報告了我老板的所作所為），她看起來表示理解。 沒想到今天風雲突變：今天大老板把我叫到辦公室，（我老板已在那兒）。宣布這個事件全是我錯。加上以前我的write-ups(我老板wrote me up for everything including asking a coworker the right vacation form to use.以前的工作中，我從未被written up 過) 她決定把此事件提交HR.她讓我自己收集以前的documents for the write ups。 再下星期她準備報告人事部（她下星期休假）。 我去找HR (不是一把手，一把手剛上任)，她知道我 have been mistreated.建議由她給一把手談讓一把手與我，大老板，老板談。我開始同意了，但後來想這樣就把日程提前了，而我是想盡量往後推，爭取時間找工作。她告訴我，我老板有權開我，現在關鍵取決於大老板的態度。 跟人事部門談有意義嗎？我是不是應該自己走人，以免被fired留下不良記錄？如果我被fired,以後的雇主會發現嗎？ 沒想到自己會淪落到這一步。很難過。

所有跟帖： 

• 請網管或版主不要掛城牆或置頂。不是啥光采的事情。謝謝。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/20/2015 postreply 18:38:50

• 沒啥不光彩，大家或多或少的都有過不如意的時候。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 08:44:40

• 謝謝多多的安慰。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:27:23

• 不理解 -happylife888- ♀ (358 bytes) () 05/20/2015 postreply 21:13:55

• 我同意你說的。 -山角梅- ♀ (194 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:31:41

• 安靜等候，不知對否？ 那位能幫忙回答？ -whiteflower- ♀ (0 bytes) () 05/20/2015 postreply 21:33:59

• 一般情況下政府部門趕一個人走是很難的 -CheGuevara- ♂ (675 bytes) () 05/21/2015 postreply 01:23:11

• My boss has been building her case. That's what those write ups -山角梅- ♀ (117 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:35:46

• 有沒有意義也要與人事談，為下一步做準備。但你可以要求不同的時間，因為你需要準備材料等等。 -廢話多多- ♀ (841 bytes) () 05/21/2015 postreply 04:14:04

• 內部工作一時難找合適的。請求過幾次換老板，大老板不願。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:38:53

• you don't have a union? -nycfish- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 05:09:15

• 政府部門開你好像很難, 先找有用的證據以便保護自己.一個解決方法就是找醫生說自己在強大的壓力下有神經係統毛病, -虎寶寶- ♀ (187 bytes) () 05/21/2015 postreply 07:23:26

• 這個能行得通嗎？確實覺得很stressful. sometimes dreaded of going to work. -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:40:57

• 死馬當活馬醫，去醫院弄個證明來先。 -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:27:27

• 政府體係跟私營企業不同，所以沒法給你出主意。在私營企業，一般來講，如果你跟老板之間的矛盾鬧到了HR，而且你沒有信心搬倒你老板的話 -臭臭媽媽- ♀ (160 bytes) () 05/21/2015 postreply 07:55:16

• 等鬧到HR再要求換部門就晚了。這種事情要防微杜漸，很早就該有所準備采取行動。 -拉兄弟一把- ♂ (972 bytes) () 05/21/2015 postreply 09:33:04

• 沒什麽晚的，人事部處理的事件也不一定就一定是員工的錯，隻要其他部門有經理肯接收，換部門不是不可能的 -臭臭媽媽- ♀ (84 bytes) () 05/21/2015 postreply 12:27:49

• 我老板就是這樣做的。她肯定有一本little notes. -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:44:43

• 不知道他們會怎樣處置，能不能爭取layoff -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:42:55

• 建義找個律師，關健是不要是炒魷魚， -arcsigh- ♀ (42 bytes) () 05/21/2015 postreply 08:08:17

• 同意找律師，請病假，看看是否老板有種族歧視的行為，造成hostile working environment -Manymore- ♀ (658 bytes) () 05/21/2015 postreply 14:40:45

• discrimination 很難證明。以前有一個黑人告我老板歧視沒成功。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:49:25

• 那個告贏了能拿錢的。你到醫生那弄個抑鬱症的診斷，是讓他們給你個緩刑。 -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:30:37

• 聽說很少有律師願意接此類案子的。很難打贏。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:47:01

• 政府機關開人也不容易。想辦法趁機調個部門 -Xingfujiaren- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 12:51:08

• 謝謝大家的意見，建議。上班不能回貼。見諒。一點update。 -山角梅- ♀ (1887 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:26:48

• 絕對要去跟HR的人談，擺事實，不要帶情緒。不要等大老板度假回來在HR那裏定了調子怎麽處理你 -destiny- ♀ (81 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:38:37

• 謝謝您的建議。有點擔心會不會得罪大老板？ -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:51:17

• 早已開罪了。大老板要處理你，會先和 HR 及其他同級人士溝通、通氣，才會做出對你的處分決定。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:58:48

• 有這個意思。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:57:15

• 這個事情不要太過於理性。你這邊和上級或其他衝突對象要采取的行動歸行動，HR 那邊也要同時進行， -多哥- ♂ (855 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:56:34

• 可能我太天真了。我覺得大老板不會那麽很吧？ -山角梅- ♀ (307 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:36:36

• 大佬板和小老板的責任各有不同，思路也就不一樣。大老板是要把握行事做事的大方向和規範。 -多哥- ♂ (1370 bytes) () 05/21/2015 postreply 20:37:25

• 謝謝。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 談how my boss abused her power 合適嗎？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 現在提這個於事無補，也等於給HR出難題。HR 是來調解矛盾的，不是來為你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01