這個事情不要太過於理性。你這邊和上級或其他衝突對象要采取的行動歸行動，HR 那邊也要同時進行，

不必搞 sequential processes。

說的不雅些，人這邊 HR 是給你麵子，你還端什麽架子？

你現在的鬥爭隨時都要爭取更多的 allies，但不要認為你大老板是在服軟。這個家夥是在暗中和 HR 及其他人物溝通，看風水；如果 HR 言行中有任何支持對你紀律處分或“事不關己”的態度 - 大佬板您想咋辦就咋辦吧，大老板一定會對你痛下殺手。你現在一定要和 HR 談，至少要使 HR 保持中立，大老板也就不便提出對你要進行嚴懲的任何提議。

你的行為其實是“大逆不道”的，所以你要趕緊去和 HR 溝通，並順便提出要更換部門，就是要先去地下室辦公，也比繼續和現經理共事要強。

所有跟帖： 

• 可能我太天真了。我覺得大老板不會那麽很吧？ -山角梅- ♀ (307 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:36:36

• 大佬板和小老板的責任各有不同，思路也就不一樣。大老板是要把握行事做事的大方向和規範。 -多哥- ♂ (1370 bytes) () 05/21/2015 postreply 20:37:25

• 謝謝。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 談how my boss abused her power 合適嗎？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 現在提這個於事無補，也等於給HR出難題。HR 是來調解矛盾的，不是來為你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01