大佬板和小老板的責任各有不同，思路也就不一樣。大老板是要把握行事做事的大方向和規範。

小老板不僅會跟大老板反映你，還會跟其它部門領導交流以贏得共鳴並借同僚的力量，迫使大佬板就此對你開展整風運動。

至於整風運動是要治病救人，還是批倒批臭，就看大老板和 HR 的意思了。

你現在不必先檢討自己，把這件事當作一件工作去做，一定要跟　HR　去談。談的時候，不要去攻擊任何人。就說自己的作風，是負責、把關、及維護本職工作的 professional ethics　的，等等廢話 （defense yourself)，同時也表示今後要努力把自己的作風和行為目的跟同僚溝通，取得他們的支持，並隨時聽取他們的意見，調整自己的作風和行為方式等等廢話。總而言之，不要光想著要為自己辯護，同時切記不要去抱怨經理和大老板，也就是在 HR　麵前，你要對經理和大佬板“認輸”　並對他倆在革命事業上以及對你的指導等等方麵的貢獻要有認同。由此　HR　會認為你還是尊重領導權威和聽從領導旨意的，HR 就會為你在經理和大老板麵前大事化小，小事化無了。

記住，切不要光為自己辯護，要在 HR　麵前對經理和大佬板“認輸”，臉皮要厚！

所有跟帖： 

• 謝謝。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 談how my boss abused her power 合適嗎？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 現在提這個於事無補，也等於給HR出難題。HR 是來調解矛盾的，不是來為你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01