等鬧到HR再要求換部門就晚了。這種事情要防微杜漸，很早就該有所準備采取行動。

換公司吧！

公司企業有很多不法之徒。他們對於業務強但不太會活動沒有背景的人，會經常把你不經意留下的把柄紀錄下來，尤其是那些小老板。時機一到他們就會像還鄉團一樣凶狠。他們會當著你的麵給 HR 念他們給你記的 little notes，其事無巨細麵麵俱到讓人吃驚。你會覺得他們日常工作，就是給人記 little notes。

就此而言，HR 也無法指責這類小老板。對你而言，很多事情小老板記下了，你早就忘了無法責詢。偶爾一、二件事記著，小老板會一概否認，認為你未達標或把事搞砸並未成功等等。

要防止這些不法分子，肉體消滅不是上策。我們能做的就是要找 mentor，這樣會使他們知難而退從而杜絕不法分子的行為空間。

要當心啊，各位。

欽此！

所有跟帖： 

• 沒什麽晚的，人事部處理的事件也不一定就一定是員工的錯，隻要其他部門有經理肯接收，換部門不是不可能的 -臭臭媽媽- ♀ (84 bytes) () 05/21/2015 postreply 12:27:49

• 我老板就是這樣做的。她肯定有一本little notes. -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:44:43